“你是今天才知道社保会断吗？11月社保补不进去了怎么办？”
12月12日上午，愤怒的员工在极越上海办公区围堵了极越CEO夏一平，质问社保事宜。
有员工大声喊话，让夏一平把护照交出来。他们怕夏一平跑了，就像之前某些爆雷的车企大佬一样。尽管
夏一平反复强调自己不会“跑路”，但是员工们已不愿相信他。
冲突很快发酵，园区附近，有多辆警车停靠维护秩序。
几日前，极越倒闭的信息在网上流传，
极越很快发布了辟谣信息
。
12月11日
，极越汽车在官微上发布了一份《关于极越近期一些情况的说明》，称“公司只是经营性调整”
“进入2.0创业阶段”
“正在积极推进融资”。
但相比这份官方的说明，极越的现实处境并不乐观。
极越员工透露的一份12月11日的内部会议纪要显示：极越11月没有给员工缴纳社保，12月也无法缴纳。“如果员工有特别需要交社保的（上学、买房），需要马上离职（12月16日），并自己缴纳社保。赔偿N+1将于2月15日前到位（但没钱了，不保证）。”“留下的人，需要正常上班，但无工资、无社保发放。”“出差的人员，全部撤回，车辆发运回上海。”
对于公司给出的方案，员工非常不满，戏称摆在面前的只有两个选择：“原地解散”或“为爱发电”。
有极越员工告诉中国新闻周刊，12月12日晚间，极越人几乎彻夜未眠，极越办公区的灯一直亮到次日凌晨。最新进展是
，百度和吉利内部正在走转账流程，为员工缴纳拖欠的11月社保。“社保问题解决了。”上述人士称。
但是，也有极越上海员工向中国新闻周刊表示，目前自己的社保仍未到账。“目前没有更多可执行的解决方案出来，都是口头说说。”上述人士说，“员工代表还在和管理层谈判。”对于目前的处理结果，这位员工的评价是：“不满意。”
合生汇极越店面（摄影/刘珊珊）
12月13日上午10点30，位于合生汇5层的新能源汽车集市，极越展台已经撤掉围挡，展车还在，只是还黑着灯。
极限拉扯，直播维权
“微波炉还在。”12月13日，一名极越员工向中国新闻周刊证实，极越的微波炉没丢。
一天前，极越员工与极越公司陷入极限拉扯。
一些员工冲上前与夏一平对峙，一些员工第一次开通了直播间，
一些员工试图搬走公司电脑、微波炉等物品。
以至于极越方面不得不喊话员工：“微波炉谁搬走的今天给送回来，那个是保洁公司的物品。”
抖音截图
一位极越女主播在直播过程中得知公司倒闭，一时间，戏剧效果拉满。
当日，各地极越销售渠道陷入瘫痪。有极越销售甚至在直播过程中喊话乐道能不能给一个工作机会。目前，包括乐道、小鹏等多家车企HR也已经向极越汽车员工抛出橄榄枝。“我在小红书发了相关内容，好多网友帮我介绍新机会，感觉全世界都在帮我找工作。”有极越员工告诉中国新闻周刊。
在12月12日下午的内部会议中，
极越CEO夏一平
澄清：公司没有关停，也没有倒闭，并不是像外界所谣传的那样解散等。
夏一平表示，目前公司账户已被冻结了，自己并不是企业第一责任人，但将会尽力在明天（13日）凌晨一点之前解决北京员工的社保问题，上海员工的社保缴纳问题将会在27号之前解决。
在沟通中，夏一平承诺：未提车退还定金，软件版本保持迭代，保障售后责任明确方为吉利，保障未来智驾责任方为百度。
极越员工提出的主要诉求是：补缴社保、医保和公积金；发放和缴纳12月份的工资、五险一金、个税；离职员工给予N+1的赔偿；将员工落户流程走完。多位员工提出和极越股东方沟通的要求，希望能得到股东方百度董事会的支持。
直至12日深夜，会议室里等待解决方案的一些员工都没有离开的意思，他们甚至打起了扑克，为了自身权益决定与公司耗到底。
不少极越员工寄希望于百度。但
一位接近百度的人士告诉中国新闻周刊，在这件事中，百度也是受害者。
根据百度财报，百度累计投资集度（2023年8月集度更名为“极越”）约 88 亿元人民币：第一笔在 2022 年，投入 41 亿；第二笔在 2023 年，投资 47 亿。今年上半年，百度原本还计划再给极越注资 30 亿元。但是现在，百度不愿再做投资了。
百度曾在10月派财务团队
进入极越尽调，为后续30亿投资做准备，却发现被坑了，极越烂账有高达70亿财务窟窿，决定不再继续投入。
但是夏一平并不承认极越有问题，他在与员工沟通中回应：百度最近对公司进行了全面审计，没有任何问题。
12日晚间，极越员工代表、极越CEO夏一平，以及吉利和百度两大股东召开闭门会。
有极越员工透露，谈判一直持续到12月13日凌晨四点多。
极越，何以至此？
背靠百度、吉利的极越可谓“含着金汤匙出生”，也曾定下“跟特斯拉打一仗”的目标。
从2024年销量来看，极越从年初的月销200辆左右，攀升至11月的2500辆左右。也因如此，大部分员工认为公司一切向好，也没有想到自己会突然失业。直至12 月 11 日下午的全员会后，大部分员工才突然发现公司遭遇危机。
