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绝了!中级经济师的作用这么大,以前我怎么不知道······

人力资源研究  · 公众号  ·  · 2023-05-05 12:30

正文


五一假期结束,不少HR开始卷起来了!私信里有很多HR咨询今年中级经济师(人力资源)的信息,不知道你关注了吗?


关于中级经济师,还是有很多朋友不清楚以下几个问题:


1、中级经济师(人力资源)证书是什么?

2、和企业人力资源管理师有什么区别?

3、拿到中级经济师(人力资源)有什么好处?

4、中级经济师(人力资源)好不好考?


今天我们就统一来解答下这些问题,希望对大家有帮助~

文中内容很关键

记得认真看完哟


中级经济师(人力资源)是什么?

要了解中级经济师(人力资源),先要明白经济师的概念。

经济师是经济领域的一个职称,属于职称系列,在很多单位,职称都是用来定薪定级的重要依据。

按照职称,经济师分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。

根据2020年新出政策,经济师考试由原来的15个专业调整为10个专业,人力资源就是其中的一个考试科目。


所以,中级经济师(人力资源)属于经济师职称的其中一个,而考过中级人力之后,只有一个人社部颁发的人力资源管理师职称证书,全国通用。

评职称、积分落户等作用还是一样的。

△中级经济师(人力资源)证书

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考试要点

中级经济师(人力资源)的考试要点,我们可以通过下面这张表格对比人力资源管理师来看。


有一点值得注意,2020年新规,人力资源经济师的成绩两年有效。

也就是说,如果你在第一年只通过其中一门,那第二年只需补考没及格的一门,通过考试就能拿到中级经济师(人力资源)职称。

等于是拥有一次补考机会,对考生来说是很好的变动。

六十万人选择考中级
含金量高!

无论是从当前企业招聘需求来看,还是HR自身发展,个人突破限制,中级人力都是最好的选择。

并且有了中级证书的加持,持证者在职场多一份筹码,无论是升职、加薪,还是跳槽,都不在话下!

并且从目前的市场需求来看,从基层专员岗向管理层进阶,实现到手薪资翻翻,考个中级人力证是不二之选!


那所有HR都能报考中级吗?答案是不一定。

中级经济师(人力资源)的报考条件很宽松,但也还是需要满足以下其中一项条件:


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有一点需要注意,目前中级经济师(人力资源)只要满足报考条件即可跨级报名。

但随着报考人数越来越多,政策有可能会缩紧,建议满足报考资格的HR,尽早报名,尽早上岸!

HR持证人数越来越多,考试竞争将越来越惨烈,没有证书加持的你,还坐得住吗?

高薪高能的经济师
HR上升突破正当时


以下就为大家具体介绍一下这套《中级经济师(人力资源)》国考证书训练营。


1、名师坐镇,让你软硬实力兼备


人力资源研究作为国内知名的HR交流学习平台,在职场资格证方面拥有十年的师资和教学经验。而此次推出的人力资源经济师职称课程,更是聘请了徐娜老师和付子健老师主讲。



在这套课程中,徐娜老师和付子健老师将分别针对经济师全国指定教材《经济基础知识》、《人力资源管理专业知识和实务》进行授课,包含历年考试真题,逐一击破考试重难点,高分通过考试!


△课程大纲


2、精讲历年真题,老师直播答疑


我们的中级经济师系列课,除了有名师精讲历年真题,还建立了在线题库,搭配电子教材,让你高效并有针对性地学习。


课程支持移动端和PC端播放,无论是电脑还是手机,只要你有碎片化时间,你就可以随时随地学不停!



同时,老师还会进行多场直播答疑,可无限次回放,学员有任何不懂的地方都可以咨询老师,全方位保证学习效果。


另外,还有督导对考试关键节点进行提醒与指导,考试的各种消息,督导(班主任)也会提前通知,不错过任何一个最新考点和备考政策!


3.赠送海量经济师资料工具,不定期上新!


我们整理了10个资料文件、55张思维导图帮助大家掌握核心知识体系,另有80份模拟题、23份历年真题供大家考前刷题巩固,并且还会不定期更新!


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