在单位，千万不能犯的3个大忌

HR人力资源成长俱乐部 · 公众号 · · 2025-03-12 11:58

正文

曾经大热的电视剧《县委大院》中，有一段剧情，令职场人细思极恐。

小林第一天上班，穿得比较正式，想给领导和同事们留下一个好印象。

恰巧当天遇到新县长上任。刚进入县委大院，他就被前辈劈头盖脸教育了一通，原因正是他穿得太正式，风头盖过了县长。

职场如战场，大大小小的单位，都有很多禁忌。抢领导风头就是其中之一。另外还有消极怠工、满腹牢骚、八卦是非、单打独斗等大家耳熟能详的。

但还有一些禁忌容易被忽视。往小了说，影响升职加薪；往大了说，直接决定饭碗。

以下3个禁忌，千万不能犯。

默默工作不汇报

美国作家马克·麦考梅克曾说：谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作；相反，谁不经常向我汇报，谁就不是认真工作。

再忙的领导，也愿意挤出时间了解工作的进展，尤其是存在的问题，因为这是他的本职工作。

有问题瞒而不报，下属难辞其咎；及时让领导知道障碍所在，他高屋建瓴地轻轻一点，或是随便动用一点资源，都胜过你私底下一百倍的抓耳挠腮。

绝大多数职场人逃避不了的工作就是向上汇报。 但很多人都把汇报写成了流水账，经常被上级批评，在日报/周报/月报中看不到重点、思考，一团浆糊。

之前写一份条理清晰的汇报，你可能需要花一小时总结各类数据，而现在，你只需要3分钟。

比如下面这些场景：年终总结、工作汇报、调研报告

你大可以尝试用这样的【指令模板】：

不会向上沟通，那就尝试用AI工具——和领导保持良性互动，是每个职场人的必修课。

言行没有边界感

俗话说：“近则疏，远则密。”

你跟一个人走得越近，越容易产生矛盾，而产生了矛盾，你们的感情也会出现问题，变得疏远。

汉末名士许攸，就是言行随意，跟上级模糊了边界，因为 “失小节”而“吃大亏” 的典型案例。

作为曹操官渡之战的重要功臣，许攸屡次当众直呼曹操小名"阿瞒"。在《三国志》注引中，他更以"卿不得我，不得冀州也"炫耀功绩，全然不顾曹操作为领导的威严。

尽管许攸献计火烧乌巢堪称经典，但他始终未能理解"慎言慎独"的职场潜规则。

建安七年，当他在邺城东门公然宣称"曹氏父子若无我，不得出入此门"时，已将自己置之死地。

曾国藩曾说：“与人相交，疏疏落落。”

在单位里，每个人都有自己的位置，和他人都有着各种边界，言行一定要慎之又慎——拿捏好分寸，才能在复杂的职场关系中进退自如。

职场耍小聪明，只能算对“小账”，算不准“大账”

自以为聪明的人，往往爱耍“小聪明”。

曹操与谋士杨修之间的一段轶事，是职场“聪明人反被聪明误”的典型案例。

曹操收到塞北进贡的一盒酥饼（古代“盒”常写作“合”），随手在盒盖上写下“一合酥”三字，置于案头。杨修路过见到后，竟直接取来酥饼，与众人分食。

曹操质问时，杨修答：“盒上明书‘一人一口酥’，岂敢违丞相之命乎？”他将“一合酥”拆解为“一人一口酥”，以文字游戏合理化分食行为。曹操表面笑纳，实则暗生不满。

几年前阿里的 “月饼门”事件，也非常典型。几名程序员改动了程序，多刷了124盒成本价、只面向员工售出的月饼。这124月盒月饼加在一起的价值，可能还不及其中一人半个月的工资，却直接将几名涉事的程序员“请”出了公司。

职场永远不缺聪明人。“小账”谁都会算，缺的是搞清自己职场身份，搞清楚自己真正想要东西的智者。算得清“大账”，才难能可贵。

在职场上除了要学会保护自己，更要学会稳步前进。 有些事情不需要认同，但起码要有足够的了解。只有真正了解，才能做到防患于未然。

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