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铁打的李彦宏,流水的座上宾

亿欧网  · 公众号  · 科技媒体  · 2017-05-26 21:38

正文

*图片来自“123RF”


无论是耀眼夺目的行业巨头还是奋力挣扎的行业草莽,对公司来说,每一次高管团队的变动都是“牵一发而动全身”,即便能将内伤控制在零,也躲不过外界的唇枪舌剑,今天,百度又摊上了这种事。百度副总裁陆复斌今日在朋友圈宣布即将离开百度,陆复斌透露,过了端午节就是其在百度的最后一天,自己会继续从业于互联网高科技行业。


此前有媒体报道称,从2010年开始,有技术黄埔军校之称的百度平均每年有两位左右高管离职。据公开资料显示,从2007年至今,百度至少有10位副总裁、20多位高管相继离职。2017年,不到6个月时间里,百度已有5名高管离职。如此看来,百度今年有点急。


今天,为大家来盘点一下近2年那些“前”百度高管们。


01


陆复斌丨前百度副总裁

2015年——2017年5月


陆复斌2015年加入百度任百度副总裁,同时担任百度贴吧事业部总经理;2015年12月,担任MSG事业群副总经理。2016年6月,转向搜索公司总裁向海龙汇报,分管贴吧、知识、百家号、图片搜索、联盟发展部及部分投资公司。5月26日消息,百度副总裁陆复斌今日在朋友圈宣布即将离开百度,陆复斌透露,过了端午节就是其在百度的最后一天,自己会继续从业于互联网高科技行业。


02


陈锦晖丨前百度外卖副总裁

2014年——2017年5月


“1126个昼夜,无愧无悔无憾”


陈锦晖于2014年4月出任百度外卖副总裁,而在此之前其曾担任百度渠道部高级渠道经理。据了解,百度外卖通过渠道部门发展代理加盟商的业务原本由陈锦晖负责,但从2017年1月开始,其职能就逐渐由主管直营的另一位副总裁陈青取代。百度外卖业务处于长期亏损状态,清除不良资产,专心搞AI也并非不可能。


03


王劲丨前百度副总裁、百度金融CRO

2015年——2017年4月


王劲曾任百度集团副总裁,百度金融服务事业群组(FSG)CRO。在百度首席科学家吴恩达宣布出走百度后,百度无人车“四大护法”之一的王劲宣布离职创业。据报道,王劲新创办的项目,也将和自动驾驶相关。


04


吴恩达丨前百度首席科学家

2014年——2017年3月


吴恩达是人工智能和机器学习领域国际上最权威的学者之一。他于2014年5月加入百度,担任百度公司首席科学家,负责百度研究院的领导工作,尤其是BaiduBrain计划。在他的带领下,百度在人工智能领域取得了长足的发展。后通过社交平台宣布离职,开启自己在人工智能领域的新篇章。


05


曾良丨前百度公司副总裁、百度糯米总经理

2013年——2017年3月


据公开资料,曾良2013年离开微软,加入百度,分管大客户的广告销售工作。2015年,百度重点推O2O(Online To Offline,线上到线下)业务,曾良随即出任生活服务类App百度糯米的总经理。2015年,在百度决定未来投资糯米200亿的时候,曾良还曾放话:“今年底前成为团购行业第二,否则我辞职!谁知道之后的一年,O2O行业经历了断崖式的下跌,无数的泡沫破碎。后因“违纪”问题,主动辞职。


06


李明远丨前百度副总裁

2004年——2016年11月


李明远曾任百度移动产品部高级总监,后成为百度历史上最年轻的副总裁。在职百度期间,李明远曾先后负责过百度互联网金融业务、O2O、LBS等事业群组。2016年11月,因参与公司某收购项目时,与被收购公司负责人存在巨额经济往来事件,随后提出辞职。


07


王湛丨前百度副总裁

2000年——2016年4月


王湛曾负责跨体系业务协同工作的推进、战略执行的监督与管理、及公司跨体系对外战略合作的推动。2013年6月至2015年12月负责百度用户消费业务群组,包括数字娱乐,数字内容及互联网证券等业务。2016年4月,百度以“违反职业道德、损害公司利益”为由开除了百度副总裁、在百度长达15年的创始员工、有“百度推广之父”之称的王湛。


08


余凯丨前百度IDL常务副院长,百度研究院副院长

2012年——2015年5月


“我即将告别百度,重新清零,开始创建一家机器人技术公司,踏上一段充满未知的旅程。”


余凯于2012年4月加入百度,领导新成立的百度多媒体部,主要负责百度在语音、图像、音频等领域面向互联网和移动应用的技术研发;2013年7月,余凯组建百度深度学习研究院(Institute of Deep Learning, IDL)。


据Wind数据统计,截至今年3月,A股上市公司主要高管(指董事长、总裁或总经理、董秘、财务总监)离职的已达340家,其中董事长离职105家,追平去年同期。另外,部分公司还出现高管集体离职现象。如正和岛所言“事实上,我们讲人体需要新陈代谢,企业也需要自上而下的新陈代谢,只有不断的更迭,才能永葆生机。”


从BAT到TAB,这些年百度过得不太好。在搜索引擎受到冲击的情况下,百度试图在人工智能领域发力,急于寻找新的增长点,也许对百度来说,最需要做的是明确战略目标。没有必要过度解读高管离职,人才扎堆的地方,往往也是人才被束缚的地方。 


本文由宋奕名整理编辑;文章内容系作者个人观点,不代表亿欧对观点赞同或支持。


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