如果用一个词来描述生活在当下这个时代的人群有哪些特点，用“焦虑”再合适不过了。
科技的突飞猛进给人们的生活工作带来了极大的便利，但也给人们营造了一种紧张的气氛，让人不由自主地一直向前奔跑。
过度分泌的肾上腺素，短时间确实能让人火力全开，但时间久了，疲惫、精神紧绷等这些副作用也呼之欲出。
脉脉数据研究院不久前做过一个压力方面的调查，数据显示职场人平均压力指数达6.76分（满分10分），焦虑程度可见一斑。
这其中，科技取代人类的论调甚嚣尘上。当AlphaGo在围棋比赛上打败人类后，这种焦虑和恐慌集中爆发。不少职场人开始认真考虑自身的价值，担心未来某一天会被技术取代，
更有调查直接显示出“未来最有可能被人工智能取代的职业Top 40”，除了速记、翻译、记分员、接线员等意料之中的职业，人事竟也“榜上有名”。
那么HR群体对技术的感觉究竟如何？他们是否担心自己被取代？森豆特别邀请到了几位北森的用户英雄殊荣获得者，对他们进行了简短的采访。
而他们的态度也让森豆感受了HR们面对技术发展的自信：他们不担心被技术取代，而且一直在积极地拥抱科技。
黄章明
厦门翔业集团高级招聘经理
我第一份工作的老板对技术的应用就很有前瞻性，很典型的就是猎头业务管理系统，使用这种系统搭建的自有人才库占据了成功case中的很大比重。个人认为是我在猎头生涯中见到的最先进的系统。
其实HR技术是个很跨界的学科，基于心理学、SaaS系统应用等已经非常广泛。所以面对技术发展我并不感到担心。因为焦虑也没有用，可以看到，历史上几次重大技术革命都导致了社会繁荣及后续的萧条，有重大的社会变革，也伴随着非常大的未知性，未来到来的不一定是危机，但是一定会带来深刻的变化。
我个人认为HR领域的变化未来可能也绝不仅仅是单纯的技术应用，更不应该忽视技术可能带来的后续影响。
我认为大家就保持一种学习的心态、保持对技术的敬畏就好。
杭旭东
美克国际招聘总监
早期的HR技术也不过在于 office 辅助，现在真的是日新月异，天翻地覆了。成熟的HR管理系统、云计算、互联网技术的渗透在之前是不敢想象的。北森提供的云平台技术，从招聘、绩效、测评、发展等贯穿了整个人力资源管理，大大提升了我们的工作效率。
所以对于技术的发展，相比于担心，我是抱有期许的，这也是我们不断学习进步的动力。
我认为对所有行业的从业者在面对技术发展、未来的变化时，只要抱着开放、积极的态度不断学习，就不会被时代抛弃。
李雪
华润医药商业集团有限公司人力资源副总监
数据和人工智能在人力资源管理方面会得到越来越广泛的应用，这与早期招聘工作中的现场招聘会、纸媒招聘等相比发生了非常大的变化，很大程度上提升了工作的效率和效果。
比如我们和北森一起合作，建立了清晰的医药商业经理人的领导力素质模型，明确人才选用育留的标准；并通过经理人盘点了解了经理人的能力现状，形成了华润医药商业人才地图，打造人才梯队；并通过测评，完善了未来人才的发展计划。
我想未来的人才管理技术中IT技术一定会得到更广泛的使用，同时公司与雇员这种传统的工作关系方式也会碰到较大的挑战，更多雇员会选择自由职业者的工作方式，未来的工作方式的变化需要人才管理技术更加柔性化、更加快速以及更贴近业务一线。
李廷伟
传智播客总裁助理
技术的发展很大程度上改变了HR的工作方式，也对HR基层工作人员提出了更高的要求。除了需要具备常规的业务能力之外，HR基层人员还需要具备一定的计算机操作和网络知识，否则无法适应现代HR的工作模式。
知识经济时代，人力资源管理信息化成为企业关注的焦点，随着人工智能、大数据技术的不断发展，未来的人才管理技术势必向着智能化方向不断迈进。
史云霞
特变电工新能源公司系统集成事业部人力资源总监
技术发展给HR带来的新体验是，在移动互联时代，企业经营环境快速变化，组织能力建设要适应客户需求、满足人才和市场激励竞争，
快速获取行业数据及内部精准数据评估分析，聚焦组织能力改善突破口和核心症结，系统制定改善措施，助力企业实现业务突破。
也许是在工作中尝到了技术带来的甜头，资深HR们对科技的发展都怀有一种积极的态度。
智能时代下，人工智能的价值不仅仅是扫地机器人，更重要的是认知智能到知识图谱。真正的大数据和AI，讲的是认知图谱，难点在于需求理解、推理和解读。
尽管现在技术发展还在初级阶段，但北森在认知智能和人才管理知识两方面进行了深入探索，将AI在校招、社招全流程中的不同阶段中赋能，将HR手上的工具变得更加智能化，包括优选渠道、流程加速和候选人洞察。
