早前，《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》已经2024年11月8日国务院第45次常务会议通过，并自2025年1月1日起施行。

在该《决定》发布之后，很多人都在讨论月工资计算标准是否会有新变化，2025年1月1日，人社部明确了职工全年月平均工作时间和工资折算问题。

具体情况如何？赶紧跟企小薪一起来看看～

2025年1月1日起

制度工作时间这样算

年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天

季工作日：248天÷4季＝62天/季

月工作日： 248天÷12月＝20.67天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2025年1月1日起

制度工作时间这样算

按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数： （365天-104天）÷12月＝21.75天