聂圣哲：长假，蠢货制定的全国统一规定祸害全国

注：图片来源于网络

每年这个全国统一的长假，总结是最好写的，也都是一样的：拥挤、费用高昂、交通事故、死人、后悔……不需要超过20个字就可以写完。

这个规定的统一性里充满了专@制的色彩。

劳动合同法出来以后，看到国家这些低智商的痔囊拟定的一些政策，为了避免在愚蠢的道路上越走越远，我们于2008年实施了我们的《德胜（苏州）洋楼有限公司员工休假规则》。这份规则费尽了我的心血，也需要勇气推广。

8年多来，这份规则广受员工喜爱。不过我们要求员工每年年底可以选择一次是按照“国家规定休假”还是选择“公司规定休假”。现摘录每年的“友情提醒”如下：公司有两种休假方案需要您做出选择：1、国家法定休假方案：即按国家规定执行的休假方案（如：国家规定产假3个月，婚假3天等，事假病假均要扣日工资等）；2、自由调休方案：按个人计划休假的方案，即德胜的调休方案。希望每个人根据自己的情况和喜爱选择其中一种（其中婚嫁18天、产假5个月，事假、病假一般不扣工资）。选择期限为一年，到明年年底才会有再一次选择的机会，中途不能更改休假方式。同时，公司再一次申明，不鼓励职工周末上班。调休方法请参见《德胜（苏州）洋楼有限公司员工休假规则》。

先将《德胜（苏州）洋楼有限公司员工休假规则》公布，供那些制定全国统一规定的脑残们参考，也开启一下民智：

《德胜（苏州）洋楼有限公司员工休假规则》

一、总则

为了使德胜员工更好地主宰自己的生活，更大限度地享受休假自由，特制定本规则。

二、休假类型

2.1德胜公司休假分为国家法定休假方案和员工自主调休方案两大类。

2.2员工在每年年底选择下一年度的休假方案，中途不可随意改变；员工只能从两种休假方案中选择一种，不能同时享受两种休假方案。

2.3选择国家法定假期方案的员工，按国家法定假期执行。

2.4选择自主调休方案的员工，参照相关规定自行制定休假计划，类型分为应急请假、正常请假及正常调休。

三、自主调休及请假的程序

3.1应急请假是指因自然灾害或直系亲属的生病、受伤、去逝等不可预见的紧急事情下的请假。应急情况离开，请交接好自己手头工作。不能在规定时间内返回的，必须先向相关上级说明事由，否则公司将做出处罚。

3.2员工正常休假者，须在15天前做好计划，并认真填写《德胜公司员工休假申请表》（详见附件），交公司人力资源中心，经公司同意后方可休假。但连续休假时间不能超过21天；两次7天以上的长时间休假间隔要在150天以上。由于特殊原因不能在规定时间内返回时，必须先向相关主管说明事由得到同意后方可续假。否则，公司将以旷工处罚。

3.3申请表样表：

德胜公司员工休假申请表

3.4正常调休：指每月月底前由各部门负责人员统计《     年   月调休表》后交人力资源中心备案。

四、婚假、丧假、产假

为了充分体现德胜公司管理制度的优越性，使全体员工能够享受到更多的实惠，公司实行优于国家法定的婚假、丧假、产假的规定：

4.1婚、丧假假期，公司规定的时间是在国家规定的假期分别前后各多加5天；

4.2对于产假，公司规定的时间是在国家规定的假期前后各多加一个月；

4.3员工也可以在公司规定的假期内自主决定休息时间的长短。

4.4具体规定如下表：

五、其他规定

5.1除非员工自己丧失请假能力，无论是哪种类别请假，员工都必须将自己的工作交接好，并经公司人力资源中心或有关部门批准后方可离开岗位。

5.2如违反以上规定的，公司将按照《德胜员工读本（手册）》中奖惩条例>第三款第13条规定处理。

六、实施

6.1本规则于2008年1月1日实施。

 德胜（苏州）洋楼有限公司

二零零七年十二月二十日

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