北京大学和光华管理学院为申请人提供良好的教学科研条件、优良的学术研究平台，充足的研究经费和学术创新团队支持；积极打造具有较强国内外竞争力的薪酬体系，建立科学、合理的薪酬模式和可预期的薪酬增长机制，提供全方位、多样化的社会保障及福利待遇。
项目入选者可受聘为北京大学教研系列职位，由北京大学和光华管理学院提供的薪酬待遇包括但不限于：
1.具有国际竞争力的货币化薪酬。
教研系列职位采用基本年薪制，其薪酬体系由以下几部分构成：
· 基本年薪
——根据聘任职位，由学校、学院提供相应档次的基本年薪；
· 人才津贴
——学院提供光华讲席教授（海外）特别人才津贴，支持期为三年，支持期满后，根据考核评估，可继续给予一个周期（3年）的特别人才津贴；同时推荐参加国家级人才项目评审，如入选，除了享受国家人才项目补助外，学院提供配套人才津贴；
· 科研经费
——如入选国家人才项目，除了享受人才项目科研经费支持外，学院提供配套科研经费；同时提供充足的科研启动经费，为申请人从事高水平研究创造条件；
· 安家补助
——提供一次性安家费和特别房补，以协助申请人回国后尽快完成过渡；
2.支持组建学术创新团队。
教研人员均具有博士生招生资格，可独立组建包括博士生、博士后和专职研究人员的学术团队；
· 学术研究平台：
学院提供光华思想力研究平台，鼓励申请人进行社会经济重大问题研究，为政策制定献言，支持申请人的课题研究与成果发布。
· 交叉学科平台：
学院提供3个交叉学科平台：人工智能与社会科学交叉学科横向发展平台、微观大数据为基础的应用研究交叉学科横向发展平台、管理创新交叉学科横向发展平台，助力申请人进行高水平的学术研究；
· 重要数据平台：
北京大学国家级经济管理示范教学中心，整合了国内外图书资源和重要数据库资源；北京大学与国家统计局联合成立的“北京大学经济社会数据研究开发中心”设在光华管理学院，可以提供数据专线，授权使用城市居民户调查数据、人口普查数据、中国规模以上企业调查、企业创新数据库等微观层面的经济社会数据，为课题研究奠定最坚实的数据基础。
3.提供教师公寓等良好的生活支持条件；
4.提供附属幼儿园、附小和附中等优质教育资源；
5.提供附属医院高水准的优质医疗服务保障。
