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复婚算再婚吗?能否享受婚假?| 人力资源法律

人力资源法律  · 公众号  · 职场  · 2025-01-20 08:30

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文 | 李迎春,北京市盈科(深圳)律师事务所

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2025年1月18日上午,山东省十四届人大常委会第十三次会议审议通过了《山东省人民代表大会常务委员会关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》(以下简称《条例》),自1月18日公布之日起施行。本次修正《条例》,重点是增设婚假规定,明确“依法办理结婚登记的公民,享受婚假十五日;参加婚前医学检查的,再增加婚假三日”。

针对《条例》实施中有关假期规定适用问题,省卫生健康委会同有关部门,商请省人大常委会法工委和省司法厅同意,在指导意见中明确了再婚、复婚也可以享受婚假。

关于再婚能否享受婚假,这个在实务中并无争议,原劳动部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函〔2000〕84 号)就明确规定“再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

复婚能否也按照劳动部办公厅这个复函享受“同初婚职工一样的婚假待遇”呢?实务中有不同的观点。

一、复婚是否等同于再婚?

严格来说,复婚和再婚是有区别的,复婚与再婚在法律和现实层面存在诸多异同,不能简单将复婚等同于再婚,以下从多个维度分析:

1、法律层面

婚姻关系认定:复婚是指已离婚的夫妻双方自愿恢复婚姻关系,到婚姻登记机关办理登记手续,重新确立婚姻关系的行为。再婚则是指一方在配偶死亡后或双方离婚以后与他人再次结婚的行为。复婚的对象特定为前配偶,再婚的对象则是配偶以外的其他人,二者在法律对象认定上有本质区别。

法律程序:复婚和再婚都需依法办理结婚登记手续,这是二者在程序上的共性。但复婚时,双方需提供离婚证或离婚判决书等证明二人前一段婚姻关系状态,从侧面反映出复婚与再婚在婚姻起始状态上的不同。

法律依据不同:复婚适用的法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千零八十三条规定,离婚后,男女双方自愿恢复婚姻关系的,应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。《婚姻登记条例》第十四条规定,离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系的,应当到婚姻登记机关办理复婚登记。

2、社会伦理层面

家庭关系延续:复婚意味着夫妻双方选择重拾过往的家庭关系,双方与前一段婚姻中子女的亲子关系、与对方亲属的关系得以延续。再婚则意味着构建全新的家庭关系,与之前的婚姻关系相互独立,双方及其子女需重新适应新的家庭结构和亲属关系。

社会认知:社会对复婚和再婚的看法存在差异。复婚常被视为夫妻在经历波折后重归于好,带有一定“破镜重圆”的情感色彩,周围人可能更倾向于支持和鼓励。再婚则因涉及新的伴侣和家庭组合,可能引发更多关于家庭融合、财产分配等方面的关注和讨论 。

3、法律权益层面

财产关系:复婚情况下,离婚时分割的财产在复婚后一般会恢复为各自的婚前财产,除非双方另有约定。而再婚时,再婚双方各自的财产归属相对独立,除非通过财产协议等方式明确约定,否则不发生混同。

继承关系:复婚夫妻相互在法定继承中享有配偶继承权。再婚同样如此,但在实际继承中,由于再婚家庭结构更为复杂,可能涉及继子女与继父母间复杂的继承关系认定。

二、复婚能否享受婚假?

关于复婚能否享受婚假的问题,实践中存在一定争议。虽然法律上没有明确规定复婚不能享受婚假,但各地政策和企业实践中存在差异。

1、法律层面:法律未明确禁止复婚享受婚假

中国大部分省份的计划生育条例或相关政策中,关于婚假的规定主要针对“结婚”这一事实,一般都未明确区分初婚、再婚或复婚。这意味着,以法无禁止即可为的原则,只要是依法办理了结婚登记,就构成了法律意义上的“结婚”,原则上就应该享有婚假。实践中多倾向于支持复婚享有婚假。

2、政策层面:国家层面可理解倾向于支持,地方政策存在差异

国家层面:支持再婚享有婚假,劳社部函[2000]84号明确再婚者与初婚者的法律地位相同,虽然该复函针对的是“再婚”,但从法律精神上来看,可理解为同样适用于“复婚”,因为复婚本质上也是一种再次缔结婚姻关系的行为。

地方层面:政策存在差异。复婚能否享受婚假,各地在具体执行上存在差异。一些地方的政策明确规定再婚和复婚均可享受婚假,且与初婚享有同等待遇;而另一些地方的政策则较为模糊,或者没有明确规定复婚是否享有婚假。还有一些地方明确规定再婚不享有婚假。

例如,上海市的《上海市人口与计划生育条例》规定,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的3天婚假外,增加婚假7天,共计10天。该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分,因此在上海复婚应可享受10天婚假。

再比如,《关于印发〈安徽省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用指导意见的通知》(皖卫人口家庭秘〔2021〕325 号)规定:符合法律规定结婚(不含复婚)的职工,在享受国家规定 3 天婚假的基础上,延长婚假 10 天。《江西省卫生健康委关于〈江西省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用的指导意见》(赣卫人口发〔2021〕6号)也明确规定不含复婚。

3、实践层面:企业执行情况不一

在企业实践中,对于复婚是否给予婚假,以及给予多少天婚假,各企业的做法也不尽相同。

给予与初婚相同天数婚假:一些企业认为,只要是依法登记结婚,就应享有同等婚假待遇,因此复婚员工可以享受与初婚员工相同的婚假天数。

不给予婚假或只给予部分婚假:另一些企业则认为,复婚是曾经解除婚姻关系的双方再次走到一起,不应重复享受婚假,因此不给予婚假或只给予较短的假期。

按企业规章制度执行:还有一些企业会在规章制度中明确规定复婚的婚假待遇,并按照规章制度执行。

最后,温馨提示一下各用人单位,虽然存在个别地方的实践做法或解释性意见不认可复婚享有婚假,但从国家法律和政策层面来看,是倾向于支持再婚(包括复婚)享有婚假的。企业在处理此类问题时,应谨慎对待,仔细研读当地政策,并以上位法为准,以保障员工的合法权益,避免法律风险。

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