老高谈（ID:efei000)
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新就业形态劳动者，是趋势还是无奈之选？
大家都懂，所谓的新就业形态劳动者，主要指的就是铁人三项：外卖员、快递员、网约车司机（还有代驾等）。
之所以新，是因为其收入模式，不再是以前“公司+员工”模式下的工资形式。而是变成了，从“平台接任务——做任务——赚取佣金”的模式。
这些“新就业形态劳动者”到底有多少？
按照全国总工会2023年的数据，是8400万。但是按照某机构发布的《平台工人》2023年消费报告的显示：网约车平台注册司机的数量已经超过1亿（真实性存疑）。
关键是：每天还有超过2万的新司机注册。同时，外卖员每天新注册的数量也超过了2万。
这些人到底是专职还是兼职，都不重要了。重要的是：我们应该如何看待这件事儿？
为什么只能跑滴滴、送外卖？
盲目地推测一下：我觉得大多数人如果有哪怕稍好一些的选择，都不会去做“铁人三项”（跑滴滴、送外卖、送快递）。
也就是说，多数人都是无奈之下的最后选择，尤其是那些35岁以后的中年人。
为什么会这样呢？废话，当然是找不到工作了！
可为什么找不到工作呢？前几天的时候，有一个普通人上了热搜：
一个上市公司的中层，在39岁失业后，投了几百份简历，薪资期望值一降再降，却依然石沉大海、杳无音信，最后只能在菜市场重启人生。
我还专门写了一篇文章，分析这个热搜事件，感兴趣的可以点击下方蓝色链接阅读。
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头部传媒公司总监：39岁失业，然后在菜市场重启人生——普通人上了热搜
我们更想知道的是：39岁（正值壮年），上市公司中层（能力没问题），薪资期望值一降再降（没有要太多的工资），为什么找不到工作？
或许，主人公潭家志接受采访时说的话能解释很多东西：
“过去17年的工作经历，在现在的市场上没有任何意义。后来一想，当时你只是做一些程序化的东西，一颗螺丝钉”
谭先生是被技术“优化”掉的。当技术这个“创造性的破坏因素”发力时，以前的一切所谓的优势都有可能瞬间清零。
这个趋势谁都阻止不了，无论你是谁，你会什么，你以前创造了多少价值。在技术和时代面前，都是不堪一击的。
找不到工作，是因为没用了，是因为对于公司来讲，不能创造价值了；更是因为，有了更好的替代品。
这个替代品，可能是别人，可能是竞争对手，也可能是技术。
