在单位里，有一种领导，看似和蔼可亲，但实际对下属的压榨手段层出不穷。
表面上和你谈理想、谈前途，实际上却在“空手套白狼”。
如果你长期被这样“忽悠”，却还不自知，只会让自己越混越累、越混越低。
尤其当领导有以下4种行为时，你就该警醒了！这不是在培养你，而是在欺负你。
01
把别人的活推给你
很多人都有这样的经历：明明自己的工作已经很满了，但领导总是“临时安排”新的任务，
而且这些活，常常不是你的本职工作，而是别人没干完的烂摊子。
表面上，领导会说：“你能力强，帮个忙，这事只有你能搞定。”实际上，他只是把别人的责任推给了你，并且赌你不会拒绝。
真正的好领导，是按能力分配工作，而不是把别人不想干的苦活累活甩给你。
如果你总是被这样“特殊对待”，那就不是信任，而是欺负。
更糟糕的是，你如果每次都接受，时间一长，大家都会觉得：“这些事就该你做。”所以，记住一句话：
不属于你且不是非你不可的活，坚决不要接。
02
给你画饼又不兑现
领导画饼，是职场里最常见的“套路”。
他可能在绩效考核时跟你说：“好好干，年底一定给你升职加薪。”也可能在分配任务时告诉你：“这个项目做好了，我会推荐你去更好的岗位。”
但现实呢？
升职加薪的名单里，永远没有你。
每次机会到来时，好处都落在了别人头上。画饼容易，兑现难。
如果一个领导总是给你希望，却从不兑现，那就是在欺骗你的付出，利用你的忠诚。
聪明的人，绝不会把希望寄托在领导口头的承诺上，而是看实际行动。
没有落到实处的“饼”，就当它不存在！
该努力可以努力，但是却不是为了领导拼，而是为了自己。
03
让你办难事又不给支持
有些领导最喜欢玩“甩锅”游戏。
项目遇到难题了，他第一时间把责任丢给你，让你全权负责；客户不满了，他推你上前线，让你出面沟通；部门之间有矛盾，他让你去协调，却不提供任何资源和帮助。
这些事，他只会“安排”，却从不提供人力、物力、政策上的支持。
而当你解决不了时，他又把责任全推给你，说你能力不行，拖了团队的后腿。
这种行为，根本不是培养你，而是拿你当挡箭牌。
真正的好领导，会给你难事，但也会提供必要的支持。他们知道：
难事不等于独自扛事。
如果一个领导，只会给你难题，从不给应有的支持，那你就该明白，这不是考验，而是欺负你。
04
把该给你的好处给别人
职场里最寒心的事，
莫过于付出了努力，却被别人摘了果子。
你熬夜加班，把方案改了十几遍，项目最终成功了，结果领导在总结会上只夸了别人一句“配合得好”；你拼命拓展客户，把业绩做上去了，结果升职机会落在了比你资历浅的人头上；你全力支持领导的工作，结果他的“嫡系”却拿到了所有的功劳和好处。
这些场景，职场人并不陌生。
如果你遇到这种情况，就别再自欺欺人了，领导根本没把你当回事。你只是他手中的“工具人”，用来铺路而已。
领导如果真正看重你，机会和好处一定不会落在别人头上。而一个只会把你的成绩给别人的领导，早晚会让你寒了心、凉了情。
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