苖苖有话说-第54话

正文

苖苖有话说-第54话

事前分配机制明晰，事中员工才会努力，事后员工才会觉得公平、满意。

提前说好早丑晚不丑，事后说的再好，总觉得的有问题。

这里事前分配机制就是指的制度。

唯有让员工看到除了“惩罚”之外的“奖赏”，让员工们深感公司制度的公平和完善，他们才会心甘情愿地遵照制度工作。

做公司也是在做人，管理团队也是在管理人，凡事都必须以人为本,可是凡事都必须按照游戏规则去执行，否则，不单单是奖惩的程度没有制度，没有制度，团队何来执行力?公司的一-切业务都会乱套。

制度是一切的根本，如果一个企业没有好的管理机制、激励机制，员工为什么努力呢?每天上班的意义又是什么呢?

作为管理阶层，需要清晰地认识一点，那就是制度是发展的根本，没有制度就意味着员工少了被约束的条件，如果大家不共同遵守办事规程或行动准则，那么整个企业是不可能向着预期目标前进的！

改变狭义思考制度的角度，这里的“狭义”是什么意思呢?

经常看到一-些企业的制度当中关于“惩罚”的条例非常多，可是关于“奖赏”的却微乎其微，这便是“狭义”的角度。

须知，虽然制度带有一定的约束性，但是其必须拥有激励的作用。

请到「今天看啥」查看全文