有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。

有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副局长在他的一左一右，也在钓鱼。 他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？

不一会儿，正局长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。 博士眼睛睁得都快掉下来了。

水上飘？ 不会吧，这可是一个池塘啊！ ！

正局长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。

怎么回事？ 博士生又不好去问，自己是博士生哪！ ！

过一阵，副局长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。 这下子博士更是差点昏倒： 不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？

博士生也内急了。 这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远。

哦！ 天哪！ 怎么办？

博士生也不愿意去问两位局长，憋了半天后，也起身往水里跨： 我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。

只听咚的一声，博士生栽到了水里。 两位局长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问： “为什么你们可以走过去呢？ ”

两局长相视一笑： “这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。 我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。 你怎么不问一声呢？ ”

学历代表过去，只有学习力才能代表将来。 尊重经验的人，才能少走弯路。 一个好的团队，也应该是学习型的团队。

一个团队必备的五个基本要素： 沟通、信任、慎重、换位、快乐。

狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。

狮子快要断气的时候对老虎说： “如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。 ”老虎吃惊地说： “我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！ ”

观点： 相互沟通是维系同事、领导之间的一个关键要素。 有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。

两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。

雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。 这时雄鸟十分后悔地说： “是我错怪了雌鸟！ ”

观点： 领导、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。 所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。

两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。

那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。

观点： 遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。

小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。

过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：