如何解决“要就是上床，要就是下岗”的难题，肯定不仅仅是民生银行那个受到男上级骚扰、威胁的女职员一个人的问题。看到一些网友事不关己，另外一些甚至幸灾乐祸的样子，我心里很阴暗地思忖道：丫的，回头你问一下自己年轻的妻子和女儿遭遇到这种事没有！除非她们都找不到工作，否则，民生银行女职员的问题，就是我们所有人的问题。
这个问题之普遍存在恐怕超出你的想象，但最后知道的很可能正是丈夫和父亲们，感谢民生银行的女职员，她的勇敢可能让她失去很多，但却让我们得到了想象不到的多；这种事也绝对不只发生在中国，西方早在一个世纪前就出现，美国曾经相当严重，严重到改变法律，一向标榜公正的美国法院不得不杀鸡儆猴，实行“严打”的地步。
只不过，现在人家基本上找到了解决办法，也渐渐减少了，但在中国，随着就业压力越来越大，这类事件方兴未艾，爆出来的只不过是冰山上的一粒雪花而已。
这类事发生后，很多人从各个层面口诛笔伐：制度啊、文化啊、贪腐环境啊、人性啊教育啊等等
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都有一定道理，但都没有提到最好的解决办法。目前全球范围内最行之有效的解决办法只有一种：法律。对工作场合的性骚扰，尤其是利用职权歧视、骚扰、性侵职员的，对当事人与用人单位实行严刑峻法，对受害人进行超级保护与补偿。这是唯一能较少这类事件发生的办法。
我们先看看民生银行的处理办法，事情出来后，当事的民生银行诸多推脱，甚至还有说“这不是性骚扰”的，最后实在扛不住了，解除了那个经理的职务了事。对于民生银行来说，这样做之后几乎成了整个事件的唯一赢家：那个搞事的女职员自动辞职了，给银行带来麻烦的经理被开除了，这几天的舆论给民生银行无意中打了一个大大的宣传广告
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这还不是大赢？搞不准，其他银行今后还会效仿，也期盼职员中出现几起性骚扰性的全国新闻呢。
整个事件炒到现在如果就此了结，其实没有任何意义，除了开除经理对一些登徒子有些警告之外，没有其他意义。而且，今后性骚扰的经理、老板不使用微信留下证据不就行了？同事之间，大把见面的机会啊。社会没有进步，搞性骚扰的人倒是进步了。
那么，西方和美国行之有效的解决办法是什么？很简单，被骚扰的女职员告上法庭（如果没有能力，社会可以帮忙），被告方有两个：那个骚扰她的经理，还有就是民生银行。这其中最重要的是民生银行。我到你这里来工作，是签订了协议的，可你使用的人，利用你的工作场所，以及你赋予他的权力，对我进行了性骚扰，我得要求一个说法，和补偿。
而重要的就落在补偿上。能进民生银行的女孩子，都是经过多年学习和奋斗的，她们为此付出了很多。但这件事之后，她不但失去了工作，而且很多机构可能一下子不会接受她。更重要的是，这女孩子很可能从此以后对工作有一种恐惧感，不敢再信任男上级，甚至影响了她寻找男朋友，影响了她在父母面前抬头说话，在朋友面前做人
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当然，如果你愿意，还可以找一位资深的心里医生，搞出一个证明：这一次性骚扰事件很可能对这位女生造成严重的抑郁症，有自杀倾向，或者生不出孩子，反正，影响甚至破坏了她的一生！
OK
，下面就是补偿问题了，根据上面这些控告，如果这位女士是我，或者是我杨恒均的女儿（不好意思，我只有干女儿），我应该至少要求民生银行赔偿一两个亿的人民币——哈哈，我看到你笑了，你一定心里在骂：你以为你杨恒均是谁？我的回答是，我当然知道老子是谁，只是你不知自己是谁，或者你把自己不当成个什么东西。好吧，也许用我做例子确实没有说服力，那么我们不妨把这里面的当事人换成是马云或者马云的女儿，怎么样？
这就是这类案子在西方处理的关键所在！每一个受害者都是马云的女儿，都是张艺谋、赵本山的女儿，都是杨恒均的女儿。在这类案子中，“人人平等”，成为最基本的原则，然后，你以为欺负了一个小职员，一个乡下来连名字都叫不出的小女生，那么，你他妈就得付出欺负了马云女儿的代价！这时你还觉得赔偿一两个亿，太贵了吗？除非你认为自己的女儿的命比马云、张艺谋的便宜！
实际上在西方生活这么久，我的转变也是很缓慢的。我就多次被类似的判决惊得目瞪口呆，心里也多次像你一样暗忖“丫的，用不用这么贵啊”，这完全是律师在扯淡吗？可法院和法官怎么就这么偏心地去保护、补偿一个小题大做的女人、少数民族或者地位如此低贱的人？看到一个女士被上级一句黄色玩笑伤到了，一场官司下来，赢得了两三百万美金，我心里直犯嘀咕：乖乖的，怎么没有美国女上司来骚扰我呀，我的身体，哦，还有预先安装的摄像头、录音机都准备好了哦——我只等你来骚扰我，我就要发财啦。
是的，当普通人都认为自己是马云和他的女儿，都时刻准备好让那些骚扰自己的人付出惨痛代价的时候，这种事才会减少，才会绝迹！对于其他办法都无法消除的随时可以发生的上级对下级的性骚扰，最有效的办法就是实行“不近情理”甚至高得有些离谱的赔偿，除此之外，没有任何更好的办法来遏制除了公权力之外的那些大大小小的财团、老板和有些地位的人骚扰、欺负普通人。别告诉我是制度文化和人性，全世界哪个文化哪个制度以及什么皮肤颜色的社会没有经历过老板、上级性侵普通职员的事？唯一行之有效的办法就是让当事人付出代价，让机构和财团付出让他们蛋痛的代价。让所有有实权有机会侵犯他人的人清楚一件事：赚钱很重要，但保护自己员工的人权不受侵害更重要，否则，你赚的所有的钱都不够补偿你犯的错误。在天价的赔偿、罚款、和倒闭的风险面前，民生银行肯定知道如何避免类似事件再次发生。
杨恒均
2016/12/10
