“年终奖不仅要发，还得按时发！”

“年终奖，顾名思义就是年终时候发的奖金，不仅是一年辛勤工作的肯定，也是图一个过年开心，顺带激励来年继续加油，所以不仅应该发，而且要按时发。”

跨年小聚的时候，别人家公司老板的一番话，说的太入心了。现在刺激内需，也需要年终奖的配合，这个格局一下就打开了。

年终奖做递延是合理的，对部分高薪做调整是合适的，对高管和普通员工之间做平衡更是应该的。但对于确定好的部分，还是要及时足额发。早发早消费。

另外认识的一家做IT信息的老板，说他们下周就会把绩效发下去，而且还会提前一周放假过年，真的是羡煞旁人。

24年最后几天也是有几个好消息的，例如gwy涨薪，还有银行高管补发工资。

近日，多家银行披露补发高管2023年工资事宜。据不完全统计，补发金额最多的是平安银行副行长杨志群，为269.95万元。另有民生银行董事长高迎欣补发了214.21万元。

今天还有一个“弹性退休制度”，包括提前退休和延迟退休，因为根据新规，从25年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄将分别从50周岁和55周岁逐步延迟到55周岁和58周岁。

职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休， 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年 ，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年 ，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。要注意的是，弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

工行被平安举牌了！最近平安在港股市场上疯狂扫货银行股，包括建设银行和邮储银行。

2024年12月31日，平安人寿发布公告称，其委托的平安资管投资于工商银行（01398.HK）H股股票，于2024年12月20日达到工商银行H股股本的15%，触发了平安人寿根据香港市场规则的举牌行为。