今天这篇文章来自我的好友--长颈鹿有钱途。
长颈鹿：一位90后
珠宝公司CEO、翻译公司合作人、北上广3套房包租婆、理财小网红，
500强外企主管。
生平最大的爱好就是赚钱，
连去西班牙游学都不忘顺道谈回来了一笔生意，“财迷”指数爆表。如果你也同样喜欢赚钱，欢迎来撩~~
以下为正文：
身为职场“小混混”的鹿爷，可是有着多年捅刀和被捅刀经验，见惯了大老板小职员的撕
x
和被撕
x的
场面
。所谓“万箭丛中过一箭不沾身”。那是不可能的！！！
唉嘛，看看朕后背满满的箭靶，那是朕凋零的少女心。可是，谁的职场不是从被同事捅刀，为老板挡枪子开始的。那么接下来，鹿爷就把多年经验倾囊相授，大家有钱的捧个钱场，没钱的捧个人场（唉嘛，感觉逼格越来越
low
，都有一种街头卖艺的即视感了）。
首先，我要再次强调一下背景知识：鹿爷毕业
7
年，从小助理干到小主管；我的重心并不是在职场继续往上爬，我心不狠手也不辣，基本不主动攻击别人，大部分是反击战
（详情请看：
工作在左，兼职在右 （整理重发）
）
。但是，如果你需要心狠手辣踩着别人往上爬的话，请加公众号给我发个红包，我也是可以传授你几招的，哈哈哈哈！
那么问题来了：“在职场上，到底如何和同事优雅地撕
x
”。
首先，我个人觉得：
工作上还是以和为贵，尽量避免撕
x
，尤其是新人
。
正如，我第一个老板说的：“大家都是打份工而已，犯不着为了公事结私怨”。所以，有时候多干一点活，少干一点活，吃一点小亏，占一点便宜，只要不是原则性的问题，不至于蓄意拉你去背黑锅，挡枪子，这种小事都不值得开撕。
因为这种小职员间的撕
x
大战，通常都是两败俱伤，谁也捞不着好处
。当事人可能势成水火，上班工作看着都难受；围观的吃瓜群众默默给你打上难相处的烙印；老板呢，最烦这种给自己整幺蛾子的员工（除非他授意的！）。
可是围观群众纷纷表示：
“有时候，就是有那么一些贱人天天做妖，不撕不行！
”
以鹿爷这种爱兴风作浪的个性，怎么可能忍气吞声，由着贱人四处得瑟？下面就通过几个例子深入浅出的讲解：
如何保全自己手撕贱人！
例子
1
：小助理大战大主管
鹿爷刚毕业那会，所在的
A
部门和
B
部门整合，
B
部门的经理
KK
成了新老板。
B
部门有一个特别讨厌的主管
SS
，经常把自己的事情推给别人做，做完了有功她领，黑锅你背。整合前，她就经常使唤鹿爷，整合后更是骑在我头上作威作福，重点是她并不是我的领导。
有一次鹿爷实在咽不下这口气，当场跟她吵了一顿，吵完以后，又觉得不能给她到老板那里参我一本的机会，于是先下手为强，写了一份长邮件，告到新老板那里去。我还信心满满地觉得道理都在我这边，我肯定赢。结果尼玛老板回了一份打哈哈的邮件，说“大家要以和为贵”。
我以为这事就完了！然而，并没有！几个月之后，公司总裁的助理偷偷告诉我：“你们经理
好像要搞掉你，我在大老板面前说了多少好话才把你保住的。”
我的天哪，这简直是晴天霹雳，我吃苦耐劳，工作认真，而且道理都在我这边，经理居然想搞掉的是我？我对这个事情一直耿耿于怀，觉得那个经理偏私。幸运的是我在她手下干的时间不长，也没再搞出什么幺蛾子，所以并没有留下别的隐患。
现在，我虽然还是不
欣赏那个经理
的做法，但是我可以理解她的意图，也森森地明白自己当时做得很不妥当：
聪明的老板都希望部门内部风平浪静，一心一意给他卖命。当然了，可能实际上暗潮汹涌，斗成一团。但是，只要不影响他的大局，他是不会费心也不想管你这点破事的。所以“告老板，求老板主持公道”的做法是很傻逼的。哪怕你是他心腹，找的多了，他也会觉得你烦。
好员工是给老板解决麻烦，不是制造麻烦的
。
我一个刚毕业的小助理一身狗胆跟一个多年主管撕
x
，压根就没有胜算。吵嘴是吵赢了，可是输了老板心里的好印象。而且我最倒霉的地方是：经理
kk
，跟所有女经理一样，喜欢听话的员工，所以觉得我非常的不服管教，而且还不是自己的亲兵。（唉嘛，我真是女经理公敌）。就价值而言，她一个主管的对公司对老板的价值肯定比我一个刚毕业的小助理大得多的多。
出了事情，老板肯定是要保最有用最有价值的人。
我遇到的所有越级撕
x
大战，基本上都是谁弱谁死
。还有更傻的是：越级投诉的，比如经理向总裁投诉自己的总监老板的。我可以很负责任地告诉你：除非总裁授意你的，并且你有十足的把握可以搞死他的，取而代之，不然必死无疑。
虽然这么多年，鹿爷修身养性，情商终于实现
0
的突破。但是我还是最见不得贱人兴风作浪。我一向秉承
“人不犯我，我不犯人，人若犯我，必还一针，人再犯我，斩草除根！”
职场上其实有很多贱人就是喜欢欺负老实人，一般你只要狠狠地反击一次，就够镇住她们一辈子。比如：例子中的主管
SS
自从跟我开撕，知道我不好惹之后，再也不敢使唤我了，改去欺负其他小助理了。再后来，我升职加薪了，她马屁拍得比谁都勤快。
那么问题又来了：“怎么手撕贱人才不会把自己搭进去？”
第一，
要有实力（靠山）。
你对老板价值大了，老板自然会偏帮你。你的实力强了，贱人动不了你，也未必敢动，而且围观群众还纷纷为你呐喊助威
。你要是老板的心腹，那简直还能作威作福（如果你也想成为贱人，哈哈哈）。你要实在弱得不得了，我建议你还是忍着，君子报仇十年不晚。
举个例子：我后来升职加薪了，换了个男老板，情商又实现了
0
的突破，慢慢也混成了老板的心腹。后来，又有不同部门的女主管
HH
为了类似的事情杀上门来。你以为我又会拍案而起，手撕贱人吧！然而并没有！我淡定自若，该干嘛干嘛，转身就跟大老板参了她一本。
请注意语言技巧：打狗还要看主人的，她欺负的不是你，而是你老板。
结局就是：鹿爷老板直接找她老板训了一顿；她老板平白无故被骂了一通，
HH
还能有好果子吃？
第二：撕逼要有技巧！
比起明撕，其实
我更建议是暗里把人家捅给你的刀捅回去
。大家都是成年人了，吵吵嚷嚷实在不成体统，也显得你不懂事不成熟。所谓“职场是我家，和谐靠大家”。众姐妹都是伺候圣上（公司）的人，还是要相亲相爱（暗潮汹涌）才是。
把你当场想骂出口的话先咽回去，给自己一点思考的时间，这x到底该不该撕？撕不撕的赢？如果否定回答，请默默咽下这口鸟气，君子报仇十年不晚。
