“对不起，我们公司不要当妈的。”

与此同时，卑鄙的男上司又暗地里提拔一位年轻女性，原因是该女性没有生孩子的打算，更适合升职提拔。

一石双鸟的龌龊行为，不仅维护了公司的声誉，而且利用人事部解雇了怀孕的女员工。

电视剧的结局总是大快人心的，男上司的行径被拍了下来，并且全国直播。面对暴怒失去理智的男上司，椿贞子一脚将其踢倒在地。

但现实里，恐怕大部分职场女性会因为生育问题，饱受煎熬。有句朋友圈流行的玩笑话， 女性最大的职场天花板，其实是下一代 。

可 对职场妈妈的歧视，其实是一种无知的表现 。

领英中国曾经发表过一篇文章，其中提到，美国两所大学在一项研究中发现，拥有子女的女性经理人，会拥有更好的管理能力。

她们在情绪管理，冲突解决等方面拥有明显优势，而且能够轻松完成多线作战。

其实很好理解， 当妈是对女人工作能力的巨大提升 。

我有个同事，当妈之前，做事效率低到吓人，白天和各部门同事对接工作，晚上默默把自己关小黑屋写文件。整天抱怨，为什么自己没有三头六臂。

当了妈之后，神奇的事情发生了，工作量一点没少，还顺手把娃养大了。

后来，她自己总结了一下经验，发现竟然可以同时做很多件事，一边做饭一边开电话会，一边带孩子一边写文件。

更重要的是， 心态变得贼好，有种债多不愁的放松心态 。毕竟连熊孩子都能安抚的人，搞定几个猪队友有什么难呢。

可是， 女性的职场价值常常被低估 。

写这篇文章的时候，和几个好朋友聊起解决之道，大家纷纷表示，歧视这个问题好像根本无解。

我觉得不是。至少有这么几点，值得思考。

● 向前一步，不要自己踩下刹车键

这话是桑德伯格说的，她有本书叫《向前一步》，鼓励女性去争取自己想要的东西。

她曾经讲过一个故事，我印象很深，一个五岁的女孩有一天沮丧地对妈妈说，我想做宇航员，和喜欢的男孩一起去周游太空。

可是，我们俩不能一起去。妈妈问她为什么。她说，那谁来照顾我们的孩子呢。

这大概是女人骨子里牺牲奉献的天性。

生活里，有不少姑娘，从还没生孩子的时候，就开始准备好随时为孩子放弃工作。但我想说，真的没必要。