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全球最赚钱超市,不拼广告,不做电商,销售额达到129亿美元,背后的秘藉是什么?

电商零售头条  · 公众号  · 电商  · 2017-01-25 21:56

正文

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导读

今天再来说说一家奇葩的超市,它被业界堪称:“零售业创新的最后一个样板”


编辑 | 商哥

来源 | 商业智慧与营销




别的超市都在走促销,打价格战的同时


它却反着来,最普通食品的价格都要比沃尔玛高10%~20%


大部分产品的价格都要比普通超市高达40%~175%




商品的价格虽然高


但人们依旧蜂拥而至




它就是全美最大的天然食品和有机食品零售商——全食超市




全食超市成立于1978年的德克萨斯州。1980年,成立第一家全食有机食品超市,食品的价格要比普通超市高达40%~175%,消费者依然蜂拥而至。第一年,小店的销售额就突破了400万美元。


2004年在曼哈顿著名的时代华纳中心开设了旗舰店,面积超过5000平方米,堪称纽约最大超市。同年,漂洋过海,在伦敦收购了天然食品超市“Fresh&Wild”的6家分店,被英国《金融时报》评价为“美国成长最迅速的大型零售商”。


截至2013年,全食销售额达到129亿美元,持续增长了30多年,平均每年收益递增13%,在《财富》500强企业中排名第232位,共有375家门店,员工6万多名。


为什么全食超市价格这么高,却如此受人欢迎?



“健康”的品牌形象深入人心


20世纪80年代,由于食品工业化加速发展,消费者对食品安全也越来越担心,人们越来越渴望吃到更加健康的食物,而由于利润的需要,大部分超市都没有转型,创始人约翰·麦基发现了这个痛点。


1980年,约翰·麦基在开第一家全食食品超市时,就将全食定位为顾客的“健康营养师”,帮助顾客筛选出任何不含杀虫剂、生长激素、抗生素的食品,让顾客可以更加安全放心的购买,第一年销售额就突破400万美元。


那么顾客为什么会信任全食超市销售的产品是“健康”的呢?


1、增加顾客对产品的知情权


全食超市所有的产品都有标识,最大限度的增加顾客对产品的知情权,然后让顾客自行选择。


▼比如:这款肉排的标识上写着:NO CAGES(没有笼子) ,NO CROWDING(没有拥挤),Non-GMO fed(非转基因),数字"1"是全食对该产品做的评级。意思是:这只猪是在没有笼子,没有拥挤的环境下生长的,并且是非转基因食品,全食对它的评级为“1”。


▼这款饮料的绿色标签上写着organic(有机),意思是有机食品



▼这些杏和梨,是无评级的,黑板上的圆形标签上写着conventional(常规产品)和unrated(无评级)。意思是这些都是普通的杏和梨。


全食超市大部分食品为有机、天然食品,但并不代表全食没有转基因食品,因为美国超过70%的食品都含有转基因,且美国政府对转基因标识没有强制要求,所以全食也很难避免。所以全食是首家要求美国政府强制性标识转基因的超市,并也是首家承诺2018年实现转基因食品透明化的超市。


全食超市认为:消费者应当对自己购买的产品有知情权,因此全食超市所有供应商入驻前,必须填写近40页的供应商申请表,对农作物的土地情况、种植情况,动物的喂养情况、生长环境情况等都要进行细致的说明。


2、建立极度严苛的评估体系,增加顾客对产品的信任感


全食对所有产品(包括非食品的商品)都建立了极其严苛的评估标准,每个直营店都单独成立了质量管理委员会,负责对店内的所有商品进行安全监管和评估。


比如肉类产品,一共有6个评估级别,评级1为最基本级别,“1”的标准包含不可以有抗生素,生长激素,还必须满足在没有笼子、没有拥挤的环境下饲养、每天必须检测饲养环境的空气质量、喂养饲料的情况等。所以当供应商达到5或者5+时,产品质量和健康程度就非常高了。▼


▲肉类产品评估的6个级别



▲这些鸡肉的标签写着“3”,意思就是评级为“3”,数字旁边还写有“有加强的户外活动空间”,消费者一下子就看明白了。(除了标识的“有加强的户外活动空间”以外,评级“3”还有很多其他要求,不可能都在标签上列明,所以简化,目的是让顾客看懂)


如果细心,还会发现许多“大品牌”零食在全食根本没有,因为所有含有添加剂的食品,在全食都是被禁止的。即使是在其他非食品的商品上,全食的评估标准同样也非常苛刻的。


比如在选择个人洗护用品的标准中,就有50种成分是被禁止的,包括三氯生、塑料微珠(在普通磨砂膏中常见)、邻苯二甲酸盐等等。具体可看下表:▼



▼洗碗液价格标签右边的那个圆形,就是对这款家用洗涤用品的评级,评级为橙色



▼连穿的衣服和围巾都是有机的



全食超市对产品健康的严苛标准,不仅增加了顾客对品牌的信任感,也降低了顾客的心理消费门槛,增加了产品的利润空间。


3、建立本土供应链、保证食材的新鲜度。


由于食品是极为快速的消费品,特别是生鲜、蔬果、奶制品等对供应的时间要求非常高。为了保证食品的新鲜度,全食给各门店非常大的自主采购权,即以门店为中心,建立一定半径内相配套的供应链,满足单店需求,不仅满足食材新鲜度,也减少了运输成本,还快捷迅速。


因此每家全食超市之少有10%到15%以上的产品为当地商品,而在收成旺季的5、6月份,则可以达到70% 的产品为当地产品。



▲产品旁边写“LOCAL”意思是为本地采购的产品


4、对特定的产品,直接在当地建立生产基地


对于特定的产品,全食还会在当地建立生产基地,每个基地只负责供应某一类特定商品,既保证了当地特色,也保证了产品品质。比如:中国基地供应茶叶,墨西哥基地供应咖啡等等。


美国定位之父杰克·特劳特认为:在竞争激烈的情况下,企业必须用一种方式令自己与众不同。“你要告诉顾客,为什么他应该购买你的产品而不是别人的。”全食超市的“商品差异化”确立了自己独有的竞争优势,有效避免了与对手的同质化竞争,实现了顾客价值,在超市的“健康、安全”领域奠定了扎实的基础。


贴近顾客,就近开店


全食目前在全球共有300多家店,有些地方甚至感觉没有什么商业氛围,但有全食依然在当地开店,生意而非常好。因为它们都有一个共同的特点:几乎都在富人区。


为什么将店面都设立在富人区?原因有2个方面:


1、即使在美国,有能力持续购买有机食品的也是高收入人群,全食的产品要比普通超市贵40%~175%,相对于普通人而言,富人更容易消费。


2、富人对食品安全方面的敏感度往往要高于普通人,也更愿意为健康买单。


那么,全食如何寻找恰当的开店地点呢?


1、在高端房地产网站上进行初步的筛选。店铺面积一般在15000平方英尺(约1400平方米)~75000平方英尺(约7000平方米)之间。


2、用内部开发模型,对当地的教育水平、人口密度、收入水平、开车时间等多个维度做分析后进行打分。


3、当店铺地点确定后,会做更全面的评估,包括销售预测,与区域团队合作,对建设和运营成本进行估算。确保每个项目都可以达到最低的预期投资回报率。



每一款产品都有属于自己的故事


与其他零售公司相比,全食超市在广告和营销上的投入非常少。2013年全食超市在营销上的花销只占全年总收入的0.4%。为什么会这么少?


全食超市认为:顾客的良好口碑远比传统广告的影响力大得多。


所以全食超市对顾客的购物体验和感受非常的重视。比如有这样一些故事一直被人们口口相传:


“罗西是一只生活在有机农场的鸡,天天过着幸福的生活,直到被送进屠宰场,经过一道道工序,变成了摆放在加州格兰戴尔全食超市冰床上的精美袋装鸡肉。罗西的一生是在加州葡萄美酒之乡的定制鸡舍中度过的。她的鸡舍通风、采光良好,陶质的地面上铺有干净的谷壳。她生前不是悠闲地啄食黄澄澄的玉米粒,就是在鸡舍外的院子中散步。和多数食品店出售的家禽不同,罗西从来没用过抗生素或生长激素。”


“蒙特贝洛”牌(Montebelo)意大利面条,不仅仅是单纯的面粉与水的混合物,而是意大利著名的美食家基罗鲁摩尼(GinoGirolomoni)的杰作。1973年,基罗鲁摩尼在毗邻亚得里亚海(the Adriatic Sea)的山上买下一块占地195公顷的田地种植有机硬小麦,作为生产意大利面条的原料。


这样的故事曾经就被制作成宣传册,放在所卖产品的旁边。当顾客无意中看到这本册子里面的小故事时,就很容易被激发出购买欲望,在无意中认同了全食提倡的健康理念,增加了顾客的体验感。



▲其他常见的食品,如番茄等,也被精心摆放,并配以特效灯光,也增加了顾客购买欲。


凭借这种独到的营销策略,全食超市也获得了可观的利润,在强手如林的食品业中一枝独秀。


打造强悍的执行团队


在全食超市,最基础的组织单元不是门店,而是团队。每个门店约由八个团队组成,他们被赋予高度的自治权,有权对门店的各个环节进行管理,包括门店的核心经营决策、产品定价、商品采购、商品陈列、人员招聘、营销策略等。


每隔四星期,全食超市都会计算每个门店,各个团队每单位的劳动时间所创造的利润,绩效超过一定额度的团队就会获得奖金。每个团队都有权了解公司全部的绩效考核数据,因此没有一个团队愿意成为落后者,形成了内部竞争的良性循环。


另外全食超市还奉行“利润分享”权益,每位员工都有资格领取奖金和分配股票选择权,仅有7%的股票选择权会分配给前16位高级经理人,其余93%公平地分配给所有非管理层员工。


全食超市认为:管理者照顾好员工,员工就会照顾好消费者,愉快的消费者就会给股东带来利益,这就是一个良性循环。“股东利益最大化的最佳途径并非直接去争取利益。如果你一开始就为了快乐,那么结果很可能是你会不快乐。”


总      结


全食超市的成功,不仅仅是在营销,更是整个体系的成功。仅仅是对供应商的选择,其中的流程和管控都可以想象出有多复杂,对员工管理的灵活度也可以看出全食超市不一样的思维,这其中的很多东西还需要我们慢慢去研究和琢磨。


中国经济网


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