这两天招人的小感想

一周过去了，我来聊聊这一周在招人这件事儿上的小感想，顺便批量答复一下后台关于招人这件事儿的咨询。

题图来自Pixabay.com，摄影师Bessi

先说几个统计数据吧：

从9月4日发文，到9月11日，我收到了66份简历。

已经筛选完，并且进入面试或者待定流程的有41份，还有25份……我都还没来得及看。

那么就说说我的感受吧。

可以这么说，简历真的非常丰富。

从还没毕业的学生到已经工作了一些年的老鸟，什么样的都有。

每一份简历，只要我看过，我都很认真的分门别类了，给你们看一下我发给HR的邮件截图吧：

然后，所有我已经看过的简历，需要约面试的，我都发了邮件；没有面试机会，但纳入人才库的，我也发了邮件。

只有下列两种情况，你还没有收到邮件：

1、我还没来得及回的在上周五之前收到的简历，但可能在我回之前，HR就已经联系你们到面或者电话面试了；

2、上周五之后发来的，我还没来得及过目的邮件。

所以别心急，你一定会收到我的回信的。

我也投过简历，所以我知道等待不太好受，但也请见谅，因为刚到，因为太忙，我大多数刷简历的时间是深夜。而第二天并不能保证，一定有时间能回复。

很直接的说，从上周五开始面人，这两天我已经面了快10个人，这里还包括电话面试的。

我发现两个现象：

1、投简历的同时提出离职的，是真的有几个，这个还挺让我惊吓的，因为如果万一最后不能如大家所愿发出offer，这个损失，可能我个人是无法为大家承担的；

2、好多人的想法是，我要跟着亮哥混，所以上来就表了这个心愿，我很感谢大家的支持，但是我希望大家是为了这个行业本身对你有吸引力，并且你确实有研究的情况下，下定决心投递简历。

原因很简单：

1、我希望你们为自己负责

2、我希望你们在面试前能够做一些准备工作

我其实挺怕问到你们「对业务了解吗？」这个问题时，你们天真又单纯的看着我说，不太了解，但没关系，只要跟着亮哥就行。

这个真的对自己不够负责任。

所以，请一定先了解一下VIP陪练目前的业务，猜猜业务模式是怎样的。

最后，对于我面试过，但当时吃不太准你们的水平和适配程度的，我都要求了作业，记得要交喔。

面了这么些人，感触有一些：

1、虽然这是一个人人都能做自媒体的时代，但好的新媒体真TM太难找了；

2、真心希望每个人在入行前都能够静下心来多了解一下行业，好好做一下职业规划；

3、真心希望优秀的人才不要总是跳槽，那样会让你们的履历很难看，虽然我的感触是因为你们，但我自己从盛大出来，何尝不是动得频繁呢？

4、没有人是科班出身，不要面对面试官说出这种没自信的定语，请展示你的学习能力和你的努力程度。

5、有潜力的人真的很多，但是能力够格直接用的，真心不太多，有些还看起来有点模糊，但我总希望能适用，因为这样才不会浪费了大家的时间与感情。

继续招人，这回目标再明确一些。

新媒体负责人    1个

明确媒体矩阵定位，制定公司下属4个公众号的日常运营策略，带领团队，为效果负责。

1、有新媒体团队管理经验

2、对订阅号、服务号的运营有深入的理解和实操经验

3、抗压能力强

这个新媒体的负责人招到后，我们再继续找基层负责各个新媒体的同学。

很开心的是，会员运营的Head Count搞定了，速度超过我想象，现在就差新媒体了，快到碗里来吧，阿弥陀佛。

忘了说，上回说，自荐和推荐成功有奖励的，所以，会员这位同学到岗的这天，我决定请他去吃我最喜欢吃的菠萝油！想想就好兴奋呢。

简历请发送：[email protected]