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这是 赢姐公众号 的第 705 篇原创文章

01

销售部门频繁裁员，严查考勤

销售部门被视为企业的“血脉”，因为其业绩直接关系到公司的收入。 当公司开始在销售部门频繁裁员，并且严查考勤时，这往往是公司资金流出现问题的信号。

裁员与考勤上的严格，可能反映了公司正努力削减成本、提高人力资源的“性价比”，以应对财务压力。

而一旦公司连直接影响公司收入的销售部门都开始裁员，那么其他部门的裁员或许也不远了。

这时候，你就需要警惕起来，做好未雨绸缪的打算，思考如果遇到被裁的情况，应该如何应对。

02

身体健康频繁告急

在单位， 工作要努力，但是不能过于以身体为代价。 现在很多年轻人，年纪轻轻就积累了一身职业病，30多岁的年纪，50岁的身体状态。

赢姐的一个朋友在大厂工作5年，36岁就有了高血压、糖尿病，还有点肝脏问题，平时从来药不离身，吃东西要忌口，整个人突然变得极低欲望。钱是挣了不少，但生活的幸福感也下降了很多。

所以我们常说，身体是一切的基础。 你必须有足够的身体素质，才能支撑你去实现梦想。也必须有健康的身体，才能去享受你奋斗的成果。

如果在单位工作，你的身体频繁给你发出告急的信号， 比如精力不济、经常性头疼、三高问题、经常生病、脱发、结节、失眠等各种各样的问题， 或许是时候放手，给自己一个喘息的机会，换个压力更小的工作了。

03

中层管理频繁离职

在单位里，中层管理人员是链接高层与基层、负责上通下达的关键桥梁。

当一个公司中层管理层频繁离职时，原因可能是因为 公司内部环境恶化、高层决策失误或管理不当、缺乏上升空间，或者是公司文化不支持中层人员的长期发展。

无论是哪一种原因，都意味着公司内部结构不够稳定，影响了中层管理者的信心。如果公司无法让中层管理层保持稳定，那么底层员工的职业发展前景也难以得到保障。

所以，如果你在工作中发现公司的中层频繁流动，那么就要留意了， 或许他们提前把握到公司的一些风向或内部消息，所以先行离职了，要仔细观察公司的动态，做好提前防备。

04

个人成长停滞，晋升无望