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前几天在我的一个朋友圈看到这么一个标题:
“最近招了个浑身软肋的优质员工:房贷150万,28岁,独生子,孩子刚出生,媳妇没工作,关键是技术能力还强。”
觉得挺有意思,难道满足以上条件,真的就是“浑身软肋”了吗?
我们挨个看看这些“软肋”啊。
房贷150万,按目前30年商贷来计算,每月月供压力,大概要六七千的样子,这是长期固定经济压力。
28岁,意味着正值职场巅峰期,这个我怎么想也不算软肋啊。
独生子,意味着要独自承担父母赡养义务,但以我身边的情况来看,独生子多出生在双职工家庭,多数情况下父母也会有退休金。
孩子刚出生,现在的奶粉、尿布、未来的补习班,每个月固定支出必然会增多;
媳妇没工作,意味着家庭的经济压力需要独自承担。
技术能力强,这是优势,看不明白为何成为“软肋”了。
以上所有提到的“软肋”,都可以归结为经济压力。
展开点说,这个软肋逻辑就是你现在比其他人更缺钱,所以你为了保住工作获得稳定的收入,就会比其他人更加“任劳任怨”,甚至“忍辱负重”,也就会更好被领导“拿捏”。
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项目演示:
对这事,我的看法是,有点道理,但是不多。
比如,同为基层员工的话,80后确实比90后更好拿捏,传言00后更是一言不合就要整顿职场。
毕竟,作为基层的80后往往上有老下有小,整体经济压力更大,职场竞争力极具下降。
但要知道,痛点的核心,不是你缺钱,也不是你年龄大,而是随着你年龄变大,你始终没有建立起自己的壁垒。
这样,当年轻人一届又一届进入职场时,就自然会替代掉“性价比”不高的大龄职场人。
我知道,这或许挺无奈的。
就拿程序员来讲,大多数普通人估计和我差不多,毕业了进一家普通的公司,做着普通的项目。
说是技术工作者,其实每天更多的任务是复制粘贴+增删改查,如果中途没遇到什么关键项目或者贵人指点,恐怕整个职场经历就一直这么平平淡淡过着。
工资可能也回慢慢上涨,生活节奏也会趋于稳定,然后到了三十多岁,难免会有点焦虑,但也有点无可奈何。
这确实是很现实的情况,如果之前一直没有规划,随波逐流,很多职场人就很可能遇到这样的处境。
所以,对于年轻人来讲,一定要有意识的不断建立自己的个人壁垒。
无论是技术、管理、资源、创业还是任何其他人生的规划。
比如:
我朋友辉叔,他就一直在精研技术,被我们团队称作技术圈的六边形战士。当公司遇到技术问题解决不了时,大家第一反应就会想到他,这就是他的技术壁垒。
还有位前同事,沟通协调能力极强。当时我们项目主要是广东、香港以及国外客户,作为北方人,人家自学一嘴流利的粤语+英语,就能站出来和客户拿粤语咔咔聊需求。
简单来说就是,别人搞不定的,你能搞定,这就是你的个人壁垒啊。
如果你是这样的人,根本不会存在大龄危机,无论身处哪个团队,还是自己做点什么,都能做的不错。
回到上文说的“软肋”,到底什么是职场人的软肋?
不是房贷,也不是年龄、而是随着年龄,始终没有建立起自己的壁垒,缺乏核心竞争力。
当然也还有一点,要管住嘴,在公司尽量不说自己的私事,以免被拿来人当成“八卦”或者“软肋”。
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