要不要等华为？

大家好，我是吴师兄。

最近，华为的大规模OC（Offer Confirm）又上了热搜，说是 OC 后一周内就发书面 Offer ，有不少训练营的学员“ 勉为其难 ”的接受这个侮辱价。

算法大群里也议论纷纷，有人调侃：“这是年末的一根救命稻草呀！！”

也有人疑惑：“这时候还在招人， 是不是有点反常 ？”

这到底是机会，还是另一场考验？

坦白说， “有总比没有好” ，这种心态还是挺普遍的。

特别是到了年底，能拿到一个Offer，哪怕是“补录”，心里都踏实不少。

不过细想一下，为什么这个时间点，有的公司还能“捡人”？是业务突然扩张了，还是前面招的不合适？要知道， 现在市场是供过于求的局面啊！

但话说回来，华为的品牌光环可不是盖的。

尤其是在某些地方，进了华为，就好像自带“社会地位加成”似的。再加上公司体系健全，技术积累扎实，看起来确实比某些半路杀出来的小厂靠谱。

说实话，有些“补录”的岗位，听起来没那么香 。

比如那些突然冒出来的招聘名额，有可能是前期计划没做好，也可能是内部人员流动频繁导致的空缺。

而这种岗位的风险，往往比普通的社招还高。 如果公司业务稳定性不够，可能就是“招进去没人管，用一阵子再裁掉”。

不过，华为给人的感觉就不太一样了。作为大厂，招聘流程、岗位规划这些事情，明显更有章法一些。更重要的是，能进华为，至少在简历上多了一块金字招牌。