自2008年以来,公务员面试就进入了反套路、反万能、反模式化的新时代。答题是否具有明显的套路化,成为生与死的分水岭。对面试考官而言,如何辨别考生答题是否套路化?首先就是从语言上来判断。小编总结了最好不要说的十句话,堪称公考面试中出现频率最高、恶俗指数最高、死亡概率最高的“三高表述”。在面试中使用过这“三高表述”的同学,俱亡矣。前人之过,后人足诫!
领导把这么重要的工作交给我,是对我的信任。
【三高指数】
★★★★★
【出现时机】
计划组织协调类题目
【死亡案例】
单位要组织一次新闻发布会,在会前一小时,你突然发现背景板上有一个错别字,此时,你怎么办?
【死亡回答】
各位考官:领导把新闻发布会这么重要的工作交给我,是对我的信任,我一定好好举办这次新闻发布会,力求圆满完成,不辜负领导的信任……
【示例】
各位考官:新闻发布会的背景板出现了一个错别字,关乎单位的公众形象,我实在不应该犯下这样的错误,我会想尽一切办法,务必确保在发布会召开之前,改正这个错误,不影响单位的形象……
凡事预则立,不预则废,我首先要做好一个计划。
【三高指数】
★★★★☆
【出现时机】
计划组织协调类、情景应变类题目
【死亡案例】
你是某小学负责人,和公交公司组织学生参加交通安全演习。结果小学生惊慌失措,砸坏玻璃,引来群众和家长围观,你怎么办?
【死亡回答】
……首先,凡事预则立,不预则废,我会首先制定一份完整的交通安全演习计划,对可能发生的突发情况有所准备……
【示例】
……当务之急,是立即中止演习,组织家长和老师安抚好孩子们的情绪,告诉孩子们不用害怕,这只是一场演习和游戏而已,不会发生任何危险……
最后,我一定要及时总结一下这次工作,向领导汇报,并总结经验教训。
【三高指数】
★★★★☆
【出现时机】
计划组织协调、情景应变类题目
【死亡案例】
单位要组织一次新闻发布会,在会前一小时,你突然发现背景板上有一个错别字,此时,你怎么办?
【死亡回答】
……最后,我一定要对这次新闻发布会的工作进行认真总结,向领导汇报相关情况,并总结经验教训。
【示例】
……最后,新闻发布会结束后,我会深刻反省和检讨自己,特别是自己的工作作风还是不够务实、不注重细节,这也体现出自己的责任心还不强,聪明人不会被同一块石头连续绊倒两次,我保证绝不会再犯类似的错误……
出现这样的情况是难免的,也是正常的,面对这种情况,我要冷静下来,认真分析,妥善处理。
【三高指数】
★★★★☆
【出现时机】
计划组织协调、情景应变、人际关系处理类题目
【死亡案例】
某村路口,发生交通事故,卡车司机受伤,围观群众哄抢卡车上水果,你是村长助理,正在值班,有村民象你汇报,你怎么处理?
【死亡回答】
各位考官,在工作中出现这样的情况是难免的,也是正常的,面对这种情况,我要冷静下来,认真分析,妥善处理……
【示例】
各位考官,在“争创文明乡村,建设新农村”的时代背景下,我村居然出现了这种不文明、不道德甚至是违法的事,作为村长助理,我会第一时间向村长汇报,并立即组织力量,制止哄抢并将受伤司机火速送往医院,将此次交通事故的损失降到最小,最大限度地挽回我村的文明形象……
对于这个问题,我们要辩证分析,一方面……,另一方面……
【三高指数】
★★★★☆
【出现时机】
综合分析类题目
【死亡案例】
有的地方设立了市长接待日,由市长亲自接待来访群众,但有人认为这些事情不应当由市长负责。你怎么看?
【死亡回答】
各位考官,对于市长接待日这样的现象,我们要辩证分析。一方面,市长接待日确实有一些优点……,另一方面,市长接待日确实有一些弊端……。可见,市长接待日有利也有弊。
【示例】
虽然有人认为市长不应该管这些小事儿,但我觉得,市长不仅应该统览全市发展大局,更应该俯下身来,倾听群众发自内心的意见,解决群众实实在在的问题。因此,我认为市长接待日这样的方式非常好,真正做到了“群众利益无小事”,应当大力推广……
首先,我要具体情况具体分析,看看领导(或同事、群众)为什么对我有意见,是不是有什么误解。
【三高指数】
★★★★☆
【出现时机】
人际关系类题目
【死亡案例】
老同事老把他自己的工作给你做,影响了你的工作进程,处长因此批评你,你怎么办?
【死亡回答】
我首先要分析一下处长为什么要批评我,是不是对我有什么误解……
【示例】
各位考官,领导对我的批评很及时、很到位,不管什么原因,我确实没有按时保质地完成领导交办的工作,因此,当务之急是真诚地接受领导的批评并诚恳道歉,立即将处长交办的所有工作尽快完成……
首先,面对这种情况,我会做一个自我反思,看看我自己到底犯了什么错误……
【三高指数】
★★★★☆
【出现时机】
人际关系类题目
【死亡案例】
领导让你负责某项工作,由老张来配合,但老张还有一年就要退休了,最近对工作很不上心,对这项工作不是很配合,影响了整个工作的进度。你怎么办?
【死亡回答】
首先,工作中出现这样的情况是难免的,我会冷静下来,自我反思一下,看看是不是我自己哪里做得不到位,得罪了老张……
【示例】
各位考官,老张这种情况属于典型的59岁现象,即将告别为之奋斗了三四十年的单位,心情不畅也是很正常的。作为这项工作的负责人,我首先要体谅老张的心情,积极主动地做好老张的情绪疏导工作,多分担一些工作、减轻老张的工作和心理压力……
我会积极地和大家沟通,相信大家会理解我的......
【三高指数】
★★★★☆