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熬出头了！人力资源数据分析师年薪18～60万！各位HR们，翻身的机会来了！

人力资源研究 · 公众号 · · 2025-01-08 12:30

正文

HR要证明自己的业绩，请用数据说话...

作为HR，你是不是经常遭遇如下困境：

1、不知如何有效地与业务领导探讨业务问题

2、无法有效和精准的判断业务部门的真实需求

3、业务部门不认可HR部门所做的贡献,不理解HR

4、无法和公司决策层保持同频沟通

5、HR的决策缺乏依据和其他部门的支持

人社部能建中心 的《人力资源数据分析师·中级》课程震撼上线！6大名师授课.

课程将数据分析直接运用于人力资源的各大场景，提升学员在工作所需的数据技能，从建立数据思维到解决实际问题，考试合格还可获取人社部能建中心颁发的培训证书！

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网上一直流传着这样一段话：

所谓的HR，就是那些月薪2000的屌丝，苦口婆心地对月薪6000的公司同事说：千万不要被外面12000的月薪所诱惑，公司有好的前景，只要好好干，老板会考虑在不久的将来给你提供7000月薪的。

这是段子，但又不是，因为这的确是事实！

权威报告显示，年薪在6万～10万的HR，占比高达25.46%，年薪达到50万+的，不到0.5%，而有很大一部分HR的年薪只能达到3万～6万，甚至有的还不到3万……

HR是服务部门，打杂的，低人一等。

HR不是利润部门，是成本部门。

HR不是直接创造价值的部门，制造业，生产部门、营销部门一定是最有话语权的，因为他们是价值的直接产出者。

HR不是经营着公司最重要的资源----人吗？所有的业绩不都是人创造出来的吗？不是说好HR是企业战略合作伙伴吗？为什么工资还是这么低呢？

通过对于观察多家企业对于HR的岗位要求，我发现一个共同点。2020年开始，HR必须要懂数据。没有这个能力的HR，企业不要。

就拿华为举例子，几乎所有人力资源关键岗位的岗位要求，必谈数据。

在此之前，HR成为业务伙伴，战略伙伴，始终停留在理念层，而不能落地实施，一个因素就在于当下所掌握的数据，没有价值。

每个月做工作汇报与总结时，最重要的，不是本月迟到多少人，入职几个人，这种毫无深度的数据。 80%的HR统计报表都是在告诉别人发生了什么，可以说就是一本流水账，这样的数据大部分都没有人看。

作为战略组织管理的领导者，老板关心的人才问题，不是今天发了多少条招聘信息，入职多少名员工，他关心的是：

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