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三增加两减少：就业市场会这么变

罗辑思维 · 公众号 · 热门自媒体 · 2025-02-27 06:30

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今天，咱们说说 2025年的就业趋势。 伴随着开学季，2025年的春招已经拉开帷幕。经常有文章为了吸引流量，动不动就说今年是史上最难的就业季。

但是，你可千万别被这些消息带偏了。实际的就业变化，可能跟很多人想象中不太一样。

今天我们为你重点分析下目前的就业市场，其实可以用一句话概括： 短期存在挑战，长期依然乐观。

作者：达珍

来源：《得到头条》

年薪10万，跑赢90%打工人？

以前总有人说，大不了卖保险去。这话现在不能说了。因为过去几年，离职率最高的行业之一，就是保险业。

2019年，中国有912万保险从业者。而2023年底，这个数字大概是281万，减少了69.2%。每10个保险从业者中，有7个人离职。你还觉得这份工作那么好干吗？

再比如，有人说大不了送外卖，也能月入过万。这话现在也不能说了。现在一个骑手要想月入过万，首先必须得身处北上广深其中的一个城市。其次他必须得是平台的专送骑手，不能是众包骑手。而专送骑手是不能拒单的，必须风雨无阻，24楼没电梯也得准时送达。这个门槛可不低。

保险行业和外卖行业的变化都很值得留意，以后我们会具体讨论。

再比如，关于薪资，网上有句调侃，说小红书上人均月入10万元，人均库里南。但实际情况呢？前几天，《政经参考》的主理人马江博老师专门做了计算，计算的依据是2024年国家税务总局的数据。

2023年，我国无需缴纳个税的人员比例超过70%。也就是说，在所有拿工资的人里，有70%的人每月工资收入不到5000元。而剩余不到30%的实际缴税人员中，又有60%以上，适用3%的最低档税率，也就是工资不超过8000元。

而能够达到10%以上个税税率的，也就是年收入9.6万元以上的人，占12%。说白了， 假如一个人年薪达到10万元，那么他差不多跑赢了全国90%的劳动者。

同时，过去20年间，我国GDP的绝对增长率达到829%，而人均工资性收入的增长率是629%。而经济增长的主要蓄水池之一，是房地产。也就是， 这些经济增长中有不少体现在房地产价格的增长上。

这就意味着， 即使一个人收入较高，假如他生活在北上广深这样房价高的大城市，他的消费压力可能反而更大。

比如，假设小张是北京的一名白领，税前年薪在30万元左右。这样折算下来，小张每月的税前工资是25000元，扣除五险一金、个税等之后，每月到手大概是19000元。这个数字算是很高了。

但是，小张可能还有房贷、车贷，还有子女教育金、老人赡养费等。假如把这些都算进去，小张每月的收入结余，可能3000元，可能5000元，总之要大打折扣。

你看，社交媒体上的情况，与现实之间的落差很明显。换句话说， 关于就业的机会与收益，咱们不能只看个人体感，也需要参考客观数据。

短期存在挑战，长期依然乐观

从数据上看，就业市场的情况可以用一句话概括： 短期存在挑战，长期依然乐观。

先看短期的挑战。

今年1月中旬，国际劳工组织发布了 《世界就业与社会展望：2025年趋势报告》。 这份报告的核心结论是： 全球经济增长正在放缓，导致劳动力市场难以完全复苏。

2024年，全球就业缺口达到4.02亿，失业率保持在5%左右。根据相关机构的预测，这个趋势可能还会延续到2025年。

但是， 这并不意味着就业市场会持续低迷。

咱们再看长期的乐观。

就在今年1月底，世界经济论坛在瑞士日内瓦发布了 《2025年未来就业报告》。 结论是： 到2030年，全球就业市场将迎来巨大变革。

一来，随着技术进步、人口结构变化、经济压力等因素，全球将新增1.7亿个工作岗位。

二来，全球22%的就业机会将面临调整，9200万个工作岗位被替代。

注意，这两个数字的差值是，1.7亿减去9200万，是正的7800万。也就是，未来5年，全球将净增7800万个工作岗位。

就像前面说的，短期看，就业确实存在挑战。但长期看，也有乐观的一面。

不要做21世纪的文盲

回到个体身上，咱们应该怎么做选择，又应该培养哪些能力呢？

在世界经济论坛发布的《2025年未来就业报告》中，专门预测了2030年之前，就业人数增长最快和减少最快的工作。

其中， 增长最快的工作可以分为这么三类。

第一类，是由技术进步带来的工作岗位，主要跟人工智能、机器人以及可再生能源等领域相关。 包括软件和应用开发人员、智能制造技师、新能源设备工程师等。这也是增长空间最大的一类职业。

第二类，是由人口结构变化带来的职业机会，主要包括护理类职位和教育类职位。 一方面，老龄化加剧，专业护理人员的需求会大幅增加。另一方面，随着全球范围内对教育的进一步重视，教师等职业也会迎来一轮增长。

第三类，是一线基础行业的蓝领工人。包括，农业相关的农场工人、物流相关的轻型卡车司机或送货司机、建筑业相关的建筑架构工和技术工人等。

世界经济论坛的报告认为，这些是维持现代文明基石的工种，而伴随着上一代蓝领工人的退休，再加上年轻一代倾向于追求更高的教育，这就导致蓝领劳动力市场出现缺口。当然，随着新技术普及，这些工作的实际内容可能会发生变化。比如货车司机，可能会从自己开车，转变成通过远程技术驾驶。

接下来，咱们再说说减少最快的工作。世界经济论坛的报告认为， 未来有两类工作将以最快的速度减少。

第一类是，容易被生成式人工智能替代的基础岗位，包括平面设计师、数据录入员、客户信息管理员等。

第二类是，出纳员、行政助理、行政经理等传统办公室职位。

这主要是因为，未来的雇佣关系将会从“买时间”转向“买成果”。而这些职位的成果往往不好量化，很多时候甚至不容易被看到。因此在市场压力加剧时，很多雇主会优先缩减掉这类岗位。

在上个世纪的美国，经济学家专门提出了一个概念叫SBTC效应，全称“技能偏向型技术进步”。也就是，技术革新会优先替代低技能重复性工作，同时创造对高技能人才的依赖，导致劳动力市场两极分化。

换句话说，未来最抢手的人才，不在于你已经掌握了哪些技术，而在于你对新技术有多强的敏感度和适应能力。谁对技术更敏感，谁的技能更不可替代，谁就会成为市场中的胜利者。

未来学家阿尔文·托夫勒曾经说过一句话，很适合拿来作为一个提醒。他说， 21世纪的文盲，不是那些不会读写的人，而是那些不会学习、不愿反思和重新学习的人。

好，前面说的是世界经济论坛对2025年就业形势的分析。

“应届生”设定不存在了？

最后，咱们再来看一个近期出现的积极信号。

这就是， 对应届生认定标准的变化。 过去对很多年轻人来说，应届生的身份就像一根金锁链，它确实很珍贵，但也在很大程度上限制了选择和行动。而现在，这根金锁链正在松绑，甚至消失。

过去一段时间，上海、山东、广西、贵州、湖南等地的人社部门陆续发文，放宽应届生身份的认定标准，而且普遍放宽到了3年。

三增加两减少：就业市场会这么变

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