2018年已经到来，距离运营控开始更新已经2年的时间，从0开始到现在十万读者，几乎没做过什么专门吸粉的活动，全部都是通过写过的大概100篇文章吸引来的。
很开心地看到，有很多读者留言，分享他们的进步，比如这位读者，她在看完我文章后去写了一篇音乐类产品的分析报告，阅读量非常大，也顺利地帮她进入了一家她梦寐以为的公司。
每天即使我不更新，都会有近百人新关注，不过有很多好文章时间比较久了，可能翻起来会比较吃力。
所以我花了一天，把过去精彩的文章都整理了出来，希望能够对你和身边的朋友有帮助。
很多人都想进互联网公司找份理想的工作，但缺乏相关经验，所以在求职道路上屡屡受挫。
而有一些人却可以在经验不丰富、背景很一般的情况下，获得理想中的Offer，可见用对方法找工作有多么重要。
具体方法可以看看“求职”系列的文章：
在求职方法中，我经常推荐大家通过提前认真准备，展示自己的态度和潜力，可以极大提升简历和面试通过率，比如写一份竞品运营分析报告，不信看看他们的故事：
具体如何操作，可以看下面这些文章：
按照这些方法操作的案例作品：
除此之外，一份好工作和坏工作之前的效能是相差10倍之多，选择比努力重要，希望这3篇文章能在你找工作的过程中给到你一点帮助：
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运营认知篇
因为运营门槛很低，不少人调侃说似乎所有人都可以做运营，这就造成运营行业里鱼龙混杂。那么运营到底是在做什么，以及大概怎么做，你可以看看这个：
除此之外，很多人做运营喜欢在网上找很多方法往工作中套，结果发现效果不理想，这个问题的核心就是没有从本质去解决问题，你还可以看这个：
很偶尔地也会谈谈人生，聊聊发展。
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运营入门篇
怎样在新入门的工作中游刃有余、快速发展，这篇我们公司的内训总结文章可能可以帮到你：
很多运营都抱怨自己每天打杂，不光工作中薪资很低，还得不到进步，如果你在工作中总是打杂，可以看看这个：
被动进步的人无论是升职还是加薪都非常缓慢，如果你想摆脱被动进步的困
境，掌控自己的进步速度，可以看看这两篇文章：
很多做运营的人都不知道运营思维在生活中有这么大的用处：
讲起“文案”，很多运营都觉得头疼，不仅是写文案、做活动都需要用到文案，但经常觉得自己文笔不好，写得不吸引人。今天我希望能纠正这个误区：
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商业分析篇
如果想了解那些爆红的案例背后，为什么能引发讨论和传播，可以看看3篇文章：
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运营进阶篇
为了提升自己的能力，运营经常需要去看很多书，但很多人抱怨都不知道看哪些书比较好，针对这个问题，我整理了一个产品运营必看书单：
如果你需要更多提升一些技能，你可以看看这3篇文章：
那些进步飞快的人，他们跃迁秘笈是什么呢？他们到底隐瞒了哪些能快速进步的技巧？
真正的营销、产品、运营、设计高手，都是非常深刻理解人性，深入洞察的高手，所以理解认知心理学现象必不可少，比如：
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用户增长篇
最近身边很多同学喜欢问我一个问题：“公众号如何快速涨粉，如何快速获取用户”
似乎在这个知识焦虑的大背景下，所有人都希望掌握那些一步登天的方法——一部人认为用户增长就是掌握具体的方法，另一部分人则想拿到速成的方法，甚至说“我就想学到一个方法，让我的用户爆发增长，你就告诉我怎么做就行了。”
但不管怎么样，我希望在这里纠正一个误区：99%的人都错误看待了“用户增长”，接下来从4个方面来看看：
（1）定位与起名：大部分的人都忽略了定位，甚至公众号名称都让用户很费解，无法让用户记住你，你也无法在用户心智中留下印象：
（2）获取新用户：用户是产品持续创造价值的基础，所以获取新用户（拉新）在一家公司里有着举足轻重的作用。
