网易游戏招聘经理 | 和面试尴尬癌say goobye

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如何优雅地准备一场面试？

在IT行业找工作的同学我不太建议穿正装，因为对IT行业是一个比较宽松的行业，可能面试官都穿的很普通，要是你穿正装可能会非常尴尬。另外，由于你不习惯，穿正装也不是很舒服。

所以，如果面试非传统行业，不需要穿的非常正式。当然也不能真的穿的很很随意。第一印象很重要，建议女生打扮美一点，男生穿的干净大方就可以了。

如果你面试的是传统行业如快消品、管培生、公务员，还是建议你穿正装。

其实这种没有收到正式的邀请是很常见的。特别是校招的时候，自己没有收到短信。这个时候建议是尽早去问HR。可能会有些同学比较紧张，会等到要面试前开始才去联系，这个时候HR可能会很忙，没办法回复你。

一个人面试时间可能只有30分钟，因为你迟到，HR可能会干等。所以建议大家不要迟到，会给HR留下你不靠谱的印象。

那如果真的要迟到了怎么办？可以诚恳地告诉大家，如果你很优秀又适合这个岗位，因为一个客观原因迟到，清楚的解释可能会让你不失去这个岗位。但是如果因为迟到心态变得不好，导致面试效果不好，那结果有可能就不好了。如果你知道自己可能要迟到了，面试前5分钟想办法告诉HR，可以发一个短信或者打电话，告知大概什么时间可以到，这样HR可以做后续安排。我也有遇到过这种情况，可能我找不到这个人，打电话去问，人家说要迟到或者不去了，我会觉得很不礼貌，甚至想拉黑。

那么，迟到之后该怎么办呢？不要因为迟到的事情影响心情，同时给面试官解释一下。注意，面试完了不要去问HR，迟到会不会影响面试结果，并且不要因为犯了小错误去问HR会不会影响面试结果。面试是一个综合的过程，一些小问题不会影响整体。

其实这也是很尴尬的问题。早到虽然会比较好。因为我是面试官，有的同学提前一小时来，不停打电话问我，这很尴尬，因为你那么早来我也没办法给你安排。所以早来不要去问面试官怎么办，可以去玩一下，等到快面试的时候回来。

一般HR在面试时间前几分钟会主动找你，所以不用太紧张的不断联系HR，发短信最佳。如果到了面试时间没人联系你，还有一种情况是，可能因为你手机停机、找错地方或者面试有了BUG。这时候，你应该主动联系一下HR，问清楚情况，HR会告诉你怎么办。

其实事先和HR进行沟通，很多事情都可以沟通。一般的公司都可以帮忙协调的。

但最好不要什么事儿都要改时间，这会给HR增加工作量。比如说因为不重要的课程，你翘个课也没什么。也有很多学校是强制去写生或者必修课，HR也会帮助协调，比如视频面试。

很多面试前遇到的问题，用沟通的方式去解决，比如迟到、早到之类的。如果你忘带简历怎么办？可以去附近打印，那来不及的话可以和HR沟通看电子版的。

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面试官在面试过程中会考查什么？

有些人准备，有些人不准备。那应该怎么做呢？说实话，HR可能一天要面很多人，没时间提前看简历。自我介绍是一个缓冲的作用，让HR简单了解你的经历啊性格啊。有时候，遇到这样的同学：我叫“张小明”，弓长张的张，明天的明，我爸妈给我取这样的名字是想让我遇到困难想到光明的一面……这种解释名字其实有些尴尬，像说相声。与面试官的交谈是一个正常交流的过程，类似于行为面试，有时候同学编的自我介绍段子会很搞笑，我会很想笑。但其实每天面试我即使记不住人，但是我的表格里也有记录。所以这种解释没有必要。

有些同学就只介绍我叫XXX,来自XXX，这个也太短了，面试官会觉得他没准备或者不善于交流，会突兀会冷场。举个例子，有一个电影《蓝色大门》，男主角很搞笑很帅，他有一个经典的自我介绍“我叫张士豪，天蝎座，O型，游泳队、吉他手，我还不错哦。”这就是一个比较典型、有性格、有特长的自我介绍，会比上面的介绍好多。

这可能是一个你没有想过的问题，其实也没有标准答案，但可以提供一个思路：你对你的岗位怎么看，你的职业规划是什么。如果你说海投，或者听了宣讲会就投，会让人觉得你没有想好自己的目标。如果一个同学有很多相关的岗位实习，我会觉得这个学生是有准备是有规划性的。其实这个问题你不管怎么回答，都不会太大问题。站在HR角度，我都会根据其他问题判断。比如你说你从小喜欢游戏，就想做游戏，但是其他方面看你没有相关的实习或者学习，我会觉得你说的不属实。如果你没有想好，也可以去实话实说自己想多做一些尝试，如果其他方面很突出，也是会考虑你的。

这个问题其实非常宽泛，如果你没有经常参加面试，遇到这样的问题，你就会有点懵逼。如果你经常参加面试的话，就可能有自己的一套回答套路。不管怎样回答，这个问题都没有标准答案。

如果你是一个有想法的人，你可以问问面试官说，“您是指哪个方面的期望，专业方面？培训方面？还是工作内容？工作氛围?还是内容？”。所以，你可以去问面试官具体是指哪方面的期望或者你自己想想自己的期望，比方说谈自己对专业提升的期望，对工作培训的期望，或者同事氛围的期望。有些比较有野心的同学说虽然我现在是个大学生，但是我期望自己在工作中能做一款很成功的游戏，在五年或十年的时间，我想做主美。听到这样的回答，面试官是很震惊的，他会觉得这样年轻的孩子，这么有野心，他有很明确的目标。所以这个问题在面试中占的比重不是很大，只是想看看你比较看重自己工作中的哪一方面。

遇到这样问题，有的同学会懵逼，说不出来，另一种同学是有准备的，巴拉巴拉就说出来。两种情况有好有坏，一下说出来的比说不上话的好点，建议同学做第二种，多做准备，想想自己的优势和劣势，不要冷场。还有的同学没有经过面试，一下子想不出来，“我觉得我的优势可能是什么吧，我的劣势可能是什么吧”，这样子的说法也不会给她减分，面试官可能会觉得他说的可能是真的，这个没有多大问题。

如果被问到这种问题，如果你不介意的话，大家实话实说正常回答就好，面试官也只是拉家常暖场而已。

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实习生面试会遇到哪些尴尬问题？

有的同学家境不是很好的，或者以前受过很大的挫折，或者是经过了很大的努力，他们就把自己的奋斗心酸史讲出来，讲着讲着就哭出来了，这种情况就很尴尬，面试官是会给你减分的。因为你不会控制自己的情绪。同时面试官是全国各地跑，如果是在酒店面试，面试官是男性，你一个女生面试半路哭着跑出来，这是很不好的。所以面试的时候一定要控制好自己的情绪。

有的面试官会采用压力面试的方法不断地问同学，这就要求学生要有一定的抗压能力。举个例子，你说你是大四的学生来面试这个工作，面试官可能会问你为什么不考研，你说没考上，面试官可能会问你为什么没考上，是不是准备不充分，你说可能是的，面试可能又会问你，你没考上研才出来找工作是不是可以理解为你对找工作做的准备不够充分。

所以这种压力面试的问题是比较的咄咄逼人的，但是如果你仔细想想，会发现这些问题是没有逻辑的。比如说，为什么没考上试准备不充分吗？只能说是的，或者准备充分了，但是考试竞争大还是没考上，所以大家对这类问题不要有太大压力，实话实说就可以。这样的问题其实是抓住一个点不放，比如问你考研问题其实是在问你对未来的计划。作为大学生可以实话实话，比如说“我确实在本科的时候确实对未来没想好，我父母也希望我考研，但是没考上，我觉得没有必要再花一年的时间复习，考研只是一种选择，既然没考上，我就想出来工作锻炼自己”，这样的回答都是没有错误的，压力面试并不是一定要问出什么来，只是想看你在这样的情况下能不能从容的面对。

所以如果遇到这种压力面试，建议大家淡定，冷静想下面试官为什么要问你这个问题，停顿五秒钟再去回答，想想你是不是可以实话实说的回答，还有你的回答有没有一定的逻辑性。

比如面试官问你投了网易还有没有投其他公司，同学可能会感到尴尬就含糊其辞，他觉得，如果说他只投该公司，面试官可能会觉得他比较专一，如果说他还投了其他公司，面试可能会觉得他是海投的。

所以面试官问到你有没有投其他公司或者让你对比两家公司的时候，大家可以实话实说，不建议去说其它竞争公司的不好。

以上是面试官觉得比较尴尬的情况。

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面试官到底喜欢什么样的人？

这部分比较综合一些，首先介绍一下，如果你到了面试环节，说明你的简历、背景、测试、笔试都已经达到要求，那么，面试考的是什么呢？面试考的是你作为一个三次元真人，你的性格、沟通能力、想法是不是符合这个岗位，或者说你的三观是否符合公司想要的人才的三观。因为大部分岗位都是需要一定团队协作和沟通能力，只有从面试的沟通和你在学校参加的一些活动或者项目经验才可以反映出来。

比方说通过前面的环节，A同学和B同学应聘美术设计师，两个画画水平相当，面试中发现A同学可能没有目标性，在大四的时候不知道自己想做个人画师还是影集影视动画还是动漫，大学没有实习经历整天在寝室宅着。B同学从小就喜欢玩游戏，小时候学画画玩游戏就是想进入游戏公司实习，同时也做过一些游戏方面的实习实践，投简历就是想在大公司实习做一个自己的游戏，结果一目了然。通过面试我们才能看出一个同学的素质和态度。

那么问题来了，在面试时候应该编一个很好的人设给自己吗？

这是不建议的，我希望同学在面试中保持真实的自己。如果你在面试中说了谎，是很容易被发现的。A同学虽然没有什么目标感，也没有实习经历，但是如果他的作品、态度各方面都是不错的，我们也是会给你通过的。我们在招聘实习的时候看重的是个人的潜力和后续的培养。

举一个例子，网易游戏面试经常会问你喜欢玩游戏吗？有同学说挺喜欢玩的，其实他本来是不怎么玩游戏的，面试官问他喜欢玩什么游戏，他说撸啊撸，面试官问他玩到多少级了，他说60级啊。这就非常尴尬了，因为玩过的都知道撸啊撸游戏最高是30级。这是个很极端的例子。所以说面试中最好不要说谎，实事求是，不然在后面的环节谎言被揭穿就不好了。

不管你现在是一个什么样的同学，有目标或者迷茫，面试官希望在面试过程中想看到一个真实的你，不是卖人设。就像前面举的例子，你很明显会被揭穿谎言，面试官会觉得你是一个有问题的学生，即使你以后再投递简历你也是一个有黑点的人。如果你在面试中说的都是真实的情况，如果我们通过你的面试和作品发现你合适，如果你下次再来面试，我们发现你的作品进步了，你也有其他的经历经验来证明你自己，那我们还是可以继续考虑你的。

Q&A

笑场是没有问题的，有句话说，“爱笑的女孩子运气不会太差”，如果你是男孩子也没有关系，面试官会等你会觉得你很可爱。

不完全，大部分岗位更看重你的能力和综合实力，像在游戏、美术、视频、音频、广告创意等主要看重你的作品。

如果想做一个岗位，那一定是有你自己的想法的，你可以说你的专业优势，你可以为这个岗位准备了什么，你为这个岗位又可以带来什么，比如说你在国外留学四年，学的是化学，回国之后想找一份英语方面的工作，那你肯定会比国内学英语专业有优势的。

建议实话实说，有的话就告诉大家你有男朋友，这个没有太大问题。

这个要看面试官的要求，如果面试官要看实习证明，建议你可以找实习单位去开一张证明。但大多数一般面试官不会去看你的实习证明，他们可能会问你在实习中做了什么，你的职能是什么，他是通过面试去了解你的实习而不是要看一个实习证明。

这是正常的，因为当意见不同的时候你应该分析一下谁的意见是正确的，如果经过分析，你的意见是正确的，你就应该据理力争，如果领导的意见是正确的，你当然是要听话啦。

基本上是建议学生保持自己真实的一面，无领导小组更要一点是考虑你的组织能力、领导能力、逻辑性以及你是不是能在一个团队中跟大家一起协作。不管是leader还是timer，你说的话、你提出来的idea和你在小组中的表现比较影响你的表现。如果leader这个人设跟你的性格不符，硬争的话反而会搞砸。

这个不一定。在面试没有结束的时候，问面试官你自己面试如何或者你适不适合这个职位，对面试官来说很尴尬，因为面试官不知道怎么回答。这个问题本身没有什么问题，但是你是在面试中问这个，如果面试官回答你你在哪里哪里有需要提升，你肯定会觉得很失落觉得自己过不了，所以不管面试官怎么回答你，你都会觉得自己过不了。

其实面试主要考察的是你的个人能力、沟通表达能力和团队协作能力，看颜值的不多，但是如果简历上需要放照片，你还是可以放一张美一点的照片，我认为真人和照片相差不会很大。

你可以说说你的优势，你在哪些方面可以和这个岗位匹配，你能和这个岗位匹配的地方就是你能给公司带来的效益。

应该不会有很大影响，如果面试官觉得你不够成熟，可能是你长得比较萌，面试官可能会觉得你比较萌，觉得你比较年轻有活力，所以大家不必太在意自己的形象。

这个主要看你投的什么岗位，岗位本身有几轮面试，如果某轮面试是专业面试，某轮是HR面试，这个肯定是不同的，但如果电话面试也是你经过的一个面试通过门槛，那它们也是有相似点的。

总的来说，面试的考察时对大家综合素质的考察，如果面试中觉得某个问题回答得不是很好，其实都不是有太大问题，如果你是个很优秀的人，他们还是会给你offer的。

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