一些医院不是招不到护士，而是考虑成本，控制人数。护士短缺是否意味着护理专业毕业生供不应求？
对此，某985大学护理学院院长并不认同。她表示，他们所在地区是人口大省，护理教育招生规模不断扩大，学护理的人总体上是逐渐增多的。
“护士不够用就招人，但招人是要有成本的，一些医院的想法是：进医生挣钱,进护士不挣钱”。院长认为，医院经营成本的限制是导致护士短缺的原因之一。
医院虽然是公益医院，但也有经营指标，护士成本很大。以每名护士月薪4000元计算，医院多进100名护士，仅一年工资就近500万，如果算上各种保险投入以及培养费用，成本可能要翻几番。
实际上，医院方面控制进护士的人数，不是招不到人，是因为成本太高。医院使用大量的合同制护士,就是为了节约运营成本。
医生有诊疗、开药的权力，能为医院产生经济效益。但护士的工作就算再辛苦，却不会直接在经济效益方面体现出来。一些医院为了减少人力成本，以低薪聘用合同制护士，形成了医院内一支同工不同酬的队伍，从而导致了护士队伍的不稳定。
“用精简护士的方法来节省支出，一方面导致护理人员更加紧缺，另一方面也影响了护校毕业学生的就业。”一家公立医院的护理部主任表示。
在医院收益中，护士创造的价值占很少比例，这就是为什么很多医院不愿意增加护士人数的原因，因为医院投入大于产出。
护士为医院创造的主要经济效益在于护理、注射、输液等方面。但护理、注射、输液费定价太低,一个护士干一天,为医院创造的经济效益仅为几十元，根本不足支付其收入。
而用一个护士，每年医院至少要支付几万元，还不算培训继续教育等费用。
护士创造的直接效益与其收入并不成正比。这样一来，医院当然不敢多用护士。
