“回顾本次李文星事件，我们意识到自2015年初以来，平台执行的“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”这一机制，存在很大的问题。
不能及时更新这个策略，是我们的问题。教训很惨痛。
公司管理团队已经形成决策并且落实，把招聘者真实性审核，作为生命线。Boss直聘从8月3日凌晨开始，全面进行了调整，对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。不久，在目前材料审核的基础上，我们会采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施。”
以上内容摘选自虎嗅网8.3日推送中boss直聘CEO的赵鹏的最新表态。而在其回应此事的全文中反复提到审核机制漏洞不是不知道，只是没去做，因为没出事。当这个漏洞产生巨大社会舆论的时候，boss直聘表示在当天就进行全面调整，这样的举动只能说明企业的不负责。
从此事拓展开来看，互联网在国内的发展可谓是日新月异，BAT扛着大旗，以及移动相关的大佬们频频布局，社会影响一片大好，好像中国已经进入了大跃进时代，互联网已经要超过其他国家，仿佛已经要成为领跑者。然后近一两年，互联网丑事频频爆出，人们心中所期盼的那个美好场景轰然倒塌，才看清楚这些人，归根到底，都是资本主义商人，不是隐姓埋名造福国家的科学家。
就像“魏则西事件”没出来之前，很多人觉得百度爸爸是国人的骄傲，在中国搜索领域中占据霸主地位，把外来的雅虎等都踩死在脚底下，结果呢，贴吧事件、SEO竞价事件等等更多不被大众知道的负面事情发生，处理的结果大家都知道，可是如果不死人，没有这么大舆论力，会被揭露出来吗。更重要的是，现在，你仍然对百度的搜索持有怀疑态度，可是又不得不用。好气。
再说前不久的共享单车12岁小孩死亡事件，共享单车从开始到现在，公司会没有考虑过安全隐患吗？小黄车的智能锁不是最近才出来的，在之前一家最早布局共享单车的公司在市场竞争失败之后果断退出，并且和小黄车达成了商业合作——提供他们研发的智能锁，这个消息传递给我们的就是关于智能锁，国内是有公司走在前边的，但是小黄车因为成本或者其他原因没有用大面积推广，而是采用阶段性的升级，可能是觉得不会出事，或者反正没出大事。现在死人了，小黄说这些都会改的。
在到现在“李文星事件”，知道有漏洞吗，知道。改了吗，出事了就改。
出了这些事情，有人说是政府监管不力，有人说是父母没有教育好，有人说犯罪分子太狡猾等等。是，每个部分都会有错，就像天下兴亡匹夫有责一样。
但是回过头，每一个事件都有一个主体承载着，是一个企业。先不说他的互联网属性，就只谈他作为社会组成一部分的企业属性，是否尽到了他应尽的职责和相关的道德范畴，是否推进了社会进步等等。尤其是这些几乎是牵动着人们日常生活习惯的大公司，做出来的每个举动，都会产生如同蝴蝶效应一般。还记得支付鸭事件吗？支付宝公司最后以官方致歉结束这个闹剧。
如果再加上它的互联网属性，企业文化这个问题是否可以拿出来聊一聊。究竟掠夺性在互联网企业中占比多大。互联网虽然新，但也是为之后更多的可能性做铺垫，如果这方面问题都没有意识主动的去改变，那么更多的某某事件，只会更多，付出的教训也会更惨烈。防患于未然，是风险预防的基础点，大公司不可能不知道，至于为什么不那么做，就不得而知了，本人也不想妄加猜测。
但对于这些我只能安慰自己说，不是时代不好，或许是因为冲在时代前边的人无暇顾虑太多。
希望，会有其他的人提醒他们，但不再是用生命这种沉痛的方式。
