雷军、任正非和刘强东砸钱抢人，释放出不寻常信号

编者按

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不管是华为还是小米亦或格力，大笔砸钱的直接动因都是想笼络住与吸引来人才。 企业主动或被动开始投入，人才竞争演变成谁都不敢率先松懈的持久战。

作者：马良

源自：功夫财经（ID:kongfuf）

按照计划，华为预备从全世界当年招进20到30名天才少年，然后次年继续招进200到300名，最低年薪为89.6万到100.8万元。对此，有必要追问的是，华为为何不惜斥巨资长期引进呢？

对人才重视，不仅华为，其他企业也舍得掏钱。与此同时，京东发布涨薪通知，将用两年时间把平均年薪由14薪涨至16薪，即在7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

另外，7月初，还有小米创始人雷军两次发布人才奖励计划，前后涉及金额共接近50亿元。

再往前，6月20日格力发布股权激励公告，资金规模达30亿元……由此，提高人才待遇似乎已经变成趋势。

问题在于，无利不起早，它们又为何如此呢？首先，这些企业无一例外都在科技或互联网领域，人才竞争本身就激烈。再者，以华为为例，毋庸讳言，让其率先“竞争”的直接导火索是美国的封锁打压。

当前，企业人才竞争极端化，变成人才战基础上的持久战。在这种情况下，头部企业只能寸步不让，时刻小心，不停地竞争人才。

得之，就可能反败为胜；否则，就将被对手压制。那么，企业能承受得住这一高投入、见效慢、预测性不强的持久战吗？显然，大洗牌再次到来。

砸钱：笼络并吸引人才

不管是华为还是小米亦或格力，大笔砸钱的直接动因都是想笼络住与吸引来人才。

任正非在公布天才少年招聘计划时就表达得非常清楚，希望他们“钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

为此，华为不惜启动高薪激励规划，针对天才少年实行年薪制管理，分为89.6万到100.8万元、140.5万到156.5万元以及182万到201万元三档。可见，华为是真拼了命的砸钱招揽。

根据去年财报，华为员工薪金及其他福利的总费用高达1391亿元，人均年薪则高达70.6万元。面对如此高昂的人力成本，任正非在采访时仍然表示，欢迎加入，养得起！原因何在？

借用任正非的话，这是一场战争，而且，“一定要打赢”。换言之，华为面临的不是寻常的商业性人才竞争，而是关系到存亡的决战。华为与其他企业的区别只在于，决战提前到来了。

2019年，在启动天才少年招聘计划的前一个月，华为被美国商务部列入“实体名单”，禁止美国企业向华为出售相关技术和产品。因此，不难看出，华为是想用一个吸引顶尖人才的项目去应对外部挑战。