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不管是华为还是小米亦或格力,大笔砸钱的直接动因都是想笼络住与吸引来人才。
企业主动或被动开始投入,人才竞争演变成谁都不敢率先松懈的持久战。
没有基础理论打底,根本不可能催生核心技术的创新。于是,这场高成本的投入战将带动终极大洗牌。
作者:马良
源自:功夫财经(ID:kongfuf)
这
两天一则消息非常惹眼。据悉,华为天才少年计划新招进两名成员,其中一人更是拿到182万到201万元最高年薪。华为这项计划始自2019年,当时任正非在内部文件中首次提出,然后延续至今。
按照计划,华为预备从全世界当年招进20到30名天才少年,然后次年继续招进200到300名,最低年薪为89.6万到100.8万元。对此,有必要追问的是,华为为何不惜斥巨资长期引进呢?
对人才重视,不仅华为,其他企业也舍得掏钱。与此同时,京东发布涨薪通知,将用两年时间把平均年薪由14薪涨至16薪,即在7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。
另外,7月初,还有小米创始人雷军两次发布人才奖励计划,前后涉及金额共接近50亿元。
再往前,6月20日格力发布股权激励公告,资金规模达30亿元……由此,提高人才待遇似乎已经变成趋势。
问题在于,无利不起早,它们又为何如此呢?首先,这些企业无一例外都在科技或互联网领域,人才竞争本身就激烈。再者,以华为为例,毋庸讳言,让其率先“竞争”的直接导火索是美国的封锁打压。
最后,行业内卷加速,企业要留住和吸引人才,不得不进行加码。但有必要指出,这些“原因”并不能完美地解释“人才战”背后的逻辑,它是人才竞争的极端化。
当前,企业人才竞争极端化,变成人才战基础上的持久战。在这种情况下,头部企业只能寸步不让,时刻小心,不停地竞争人才。
得之,就可能反败为胜;否则,就将被对手压制。那么,企业能承受得住这一高投入、见效慢、预测性不强的持久战吗?显然,大洗牌再次到来。
砸钱:笼络并吸引人才
不管是华为还是小米亦或格力,大笔砸钱的直接动因都是想笼络住与吸引来人才。
任正非在公布天才少年招聘计划时就表达得非常清楚,希望他们“钻活我们的组织,激活我们的队伍。”
为此,华为不惜启动高薪激励规划,针对天才少年实行年薪制管理,分为89.6万到100.8万元、140.5万到156.5万元以及182万到201万元三档。可见,华为是真拼了命的砸钱招揽。
根据去年财报,华为员工薪金及其他福利的总费用高达1391亿元,人均年薪则高达70.6万元。面对如此高昂的人力成本,任正非在采访时仍然表示,欢迎加入,养得起!原因何在?
借用任正非的话,这是一场战争,而且,“一定要打赢”。换言之,华为面临的不是寻常的商业性人才竞争,而是关系到存亡的决战。华为与其他企业的区别只在于,决战提前到来了。
2019年,在启动天才少年招聘计划的前一个月,华为被美国商务部列入“实体名单”,禁止美国企业向华为出售相关技术和产品。因此,不难看出,华为是想用一个吸引顶尖人才的项目去应对外部挑战。