美团员工自曝：目睹优秀同学因为不善表达、不会拍马屁被裁，但他们的能力都很强，很害怕，作为长期拿B的人，也是处境不稳，要怎么办才好

在这个竞争激烈的社会中，我们常常目睹那些才华横溢、能力出众的人，却因为不善于表达、不会拍马屁，而惨遭离职。他们的离开，不仅让人感到惋惜，更引发了我们对于职场生存法则的深思。

你是否也曾有过类似的担忧？看着身边那些优秀的同学因为某些“软技能”的欠缺而失去机会，你是否也在反思自己的处境？或许，你也像许多人一样，长期在团队中表现平平，处于不稳定的状态，随时可能面临被淘汰的风险。

那么，面对这样的困境，我们该如何破局呢？是继续默默无闻地前行，还是积极寻求改变，提升自己的综合能力？

有人说：清华也有倒数第一名，只要有271绩效考核，全员斯坦福博士也要有人背C，有啥用。

有网友说：不会向下管理的人才会要求员工向上管理

有人说：要怪就怪公司要求淘汰率，领导只能找能找到理由的人给了，比如不够积极，设计不好之类的

有网友说：公司或者人力根本就没学明白为什么要271，那是激发员工工作效率的办法，而不是裁员的手段！员工要根据级别业务来横向对比，而不是团队必须出一个c

有人说：c的员工是否可以拿数据做申述，我已完成工作。可怕的是让你背c 还给你pua，过程不指导，最后和你说你不适合这个岗位。请给这条点赞，给这样的同学力量，不像puac现象低头。我们平日不会表达，闷头做事，但我们绝不是软柿子，让“它”知道我们的头不是面团做来任你捏的!