文／
HRGO
编
辑／露露
标题这句话，是小编说的，但意思是马爸爸
要表达的。
近日，马云的一段演讲视频在网上疯传。马云称，他发现很多企业经常是给高管加工资，但是
中国企业一定要给普通员工加工资
。
马爸爸还特定解释了一下原因：给高管们加个5万/10万相较于已经起点相当高的百万年薪来说，他并不在乎。而普通员工如果能涨个3、5千元，将极大鼓舞士气。马爸爸认为，
做企业作重要的就是士气，士气就是士兵的气
。
你看，人有钱了，说的话就是有道理。
鼓舞士气最好的办法
就给员工超预期的回报
原阿里巴巴CEO卫哲曾分享过“
降1-2级用人才
”的观念，比如说你要招一个愿意给1万月薪的人，不去原来月薪八九千的人里挑，而是从3000-4000收入的人里去找。
所有HR都想破脑袋要降低人力成本的时候，为什么阿里这么做？有钱撑的吗？
当然不是！八九千月薪的人，给1万月薪对他来说很正常，但把1万的月薪给原本三四千月薪的人，他们会格外珍惜工作机会，感谢公司的赏识，有着很强的成就感。
卫哲口中的“八九千月薪”的人，就相当于马云口里月薪200万的高管；而卫哲所说的三四千月薪的人，就是马云所说的普通员工。在鼓舞士气上，马云和卫哲的观点不谋而合，
给人才超出预期的回报，往往能得到意想不到的效果
。
阿里的员工给外界的印象就是一边加班、一边快乐。小汇办公室附近阿里新开的办公楼每晚都灯火通明，哪怕是新员工也能快速融入公司加班的氛围里。
很多公司强调员工要有狼性、要用老板的思维来工作，但员工没有感受到公司的任何正向关怀和激励，每天上班都跟霜打的茄子一样，怎么可能会有狼性？
高薪低能的
高管
正在赶走企业的人才
每次发布薪酬报告，小汇都会收到各种吐槽“被平均”的留言，由于高管薪酬过高，大多数白领因此一直都在“拖平均工资后腿”。
人不患寡而患不均
，当企业内高管和普通员工薪酬差距逐步拉大的时候，员工的满意度也就会越低。合益咨询的一份报告显示，
全球薪酬差距最大的国家是中国，高管收入是普通员工的12.7倍
。
除此之外，还有马爸爸指出的一个现象，
企业加薪大多数选择给高管加：
业绩上升时，高管薪酬幅度显著大于员工薪酬增加幅度；而业绩下滑时，首先要降薪就是针对普通员工。
一位优秀的高管，其价值的确远远高于一位普通员工，所以越来越多的员工理解高管拿高薪，但
不满的是那些“高薪低能”的高管
。
这里小汇不厚道的举一个杨元庆的例子，联想CEO，早在2015年的《福布斯》榜单上杨元庆的年薪就高达
1.18亿元，
比腾讯老板马化腾还高。
杨元庆领导下的联想，手机业务严重掉队，巨亏18亿，公司面对困难的时候，
杨元庆一边拿着超高薪酬，一边裁员
。联想集团全球有约6万名员工，2015年8月就裁了3200人。
有这样一位高薪低能的高管，员工就算不被裁，大多也会主动离职。如果公司让员工感到巨大的不公，离职就是早晚的事儿。
