就因为劳动合同写了这句话，公司赔了员工20万！

作者 | 三茅HR  编辑 | 职伴君

老王于2006年2月18日入职布伦公司，双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同，约定老王月基本工资为税后18333元。

公司在劳动合同中郑重约定： “下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅” 。

2017年2月23日，公司发出通知，调整老王办公地点的楼层，老王签字表示不同意。

2017年3月1日，公司发出待岗通知，安排老王待岗，老王签字表示不同意。

至此，双方和谐劳动关系已经破裂。

2017年3月6日，老王突然出招，以快递形式向公司发出解除劳动合同的通知， 认为公司未按照国家GDP涨幅调整工资涨幅，属未足额支付工资，提出被迫解除劳动合同。

解除劳动合同后，老王立马向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、解除劳动合同经济补偿、年休假工资及办理社保转移手续。

后仲裁委员会作出裁决：公司支付老王2013年12月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元、解除劳动合同经济补偿金164806.5元、2015年未休年休假工资10490.72元，公司为老王办理社会保险转移手续。

公司就因为劳务合同没签对，导致后来的巨额赔偿。

我们都知道，签订一份有益双方的合同，能够实现员工与雇主的双赢。

作为HR，面对来到公司的员工，第一项工作就是劳动合同的签订。

1） 从全日制用工，到非全日用工；

2） 从实习生的聘用，到离退休人员返聘；

3） 从劳动合同，到劳务协议的区别；

4） 从保密协议，到竞业协议的签订；

你都明白哪些人适用哪些合同吗？

这些合同标准文本应覆盖哪些条款？

这些用工关系应规避哪些风险，如何在合同中体现？

后台有很多朋友留言跟我说，不知道劳务合同要怎么写， 今天我们就为大家准备了HR必备的劳动合同模板总共13种类型135份文件：

1） 全日制劳动合同

2） 非全日制劳动合同

3） 无固定期限合同

4） 实习协议

5） 退休返聘协议

6） 顾问协议

7） 劳务、兼职、临时用工协议

8） 劳动合同变更、续订、解除终止

9） 集体合同

10） 派遣协议

11） 保密协议

12） 竞业协议

13） 劳动合同管理规定

分类资料展示

1） 全日制劳动合同

2） 非全日制劳动合同

3） 无固定期限合同

4） 实习协议

5） 退休返聘协议

6） 顾问协议

7） 劳务、兼职、临时用工协议

8） 劳动合同变更、续订、解除终止

9） 集体合同