作者：翁永锋
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给我一个支点，我能翘起地球。
——阿基米德
十多年前我曾经有一个下属，是个其貌不扬的80后女生。在公司做营销执行，说白了就是打杂的，粗活累活都是他们的事。而且呢，这个女生还有个缺陷，就是紧张的时候说话会有些结巴。可能正是因为这一点，让她看上去很沉默，甚至有些自卑，平常话不多，做事倒是踏实，一板一眼。
在公司干了四年，以她的资质，升职加薪基本无望。直到有一次，让我对她的看法有了彻底的改变。那是公司组织召开下半年的竞聘大会。她居然勇敢地走上舞台参与竞聘营销主管。在我印象当中，那应该是她一次走上舞台，而且面对那么多人展现自己。
那次我作为评委之一，对她有了完全不一样的看法。在舞台上，她说，促使她勇敢面对这么多人竞聘的原因，是因为爱情。原来，一个月前，她刚刚找到了男朋友，是她的老乡。他们决定年底结婚。她说，他们两认识多年，但是她一点都不知道男朋友喜欢她，直到一个月前由熟人说破，他们俩才捅破了窗户纸。
突如其来的幸福感让她一下子对生活充满了希望，他们俩开始憧憬未来的幸福生活，也许是被幸福冲昏了头脑，她决定鼓足勇气参加公司的竞聘会。看得出来，为了那次竞聘，她做了非常充分的准备，前期应该练习过，所以那一天她表达很流畅，亮点也突出。她成功获得了营销主管的职位。
之后几年内，她在公司发展似乎越来越明亮起来，人变得开朗，也勇于和别人沟通，表达自己的观点，虽然偶尔依然有一些结巴，但是并不影响她的热情和能力。直到今年年初的时候，她成功升职营销总监。客观讲，她真的资质很一般，但是她的热情，对生活的希望和热情而带来的认真踏实作风，别人却没有。
阿基米德说，给我一个支点，我能翘起地球。人生也是这样的，很多时候，我们人生的改变需要一次小小的激发，让这样一次小小的激发，触动人生的机关，从而一点一点改变目前的现状，走向更好。这样的激发可能是爱情、一次小小的成功、一个小小的目标，也有可能是某一次刻骨铭心的经历、感受等等。
人生的激发不可能都是正面的，也有可能是负面的。正面的事情让我们感受到美好，对生活充满希望，更加有动力。但是，负面的激发是不是能让我们化悲痛为力量，则要视人而定。当年，韩信被街头的小混混羞辱，忍受胯下之辱，反而让他更加积蓄力量，坚忍不拔，最后成功。当然更多的人受挫而一蹶不振，是对自己的不负责，更是自己的悲哀。
马斯洛曾经提出过“高峰体验”这一经典论述。他说，自我实现者往往频繁地感受到极度的喜悦。这些美妙体验有的来自大自然，有的来自音乐，有的来自两性生活，这是自我实现者的一种成功享受。高峰体验使个人的认知能力发生了根本性的转化，由缺失性认知发展到存在性认知，达到了对存在价值的领悟和认识。因此，高峰体验是自我实现的重要途径。他相信每个人都有这种潜力存在。
马斯洛所言的这种高峰体验，正是一般人改变自己，走向更好的自我的一个个“支点”，因为感受到美好，而更加努力，因为努力而总会比现在的状况更加好一点，从而慢慢正向循环，越来越好。当然，马斯洛所谓的“自我实现者”的体验可能是大事情，大喜悦。对普通人而言，应该也有自己的“高峰体验”，可能是一些微不足道的小事情，小喜悦。我们应该相信加缪的那句名言：一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开头。
也许有的人会说，一个小小的支点，就能改变人生，未免夸大其词。人生的命运旅途当中，有太多的事情不是我们自己所能左右和控制的，很多时候，自己想努力，但是却无能为力，束手无策。这样的观点没有错。但是，根据心理学家的分分析，他们认为，人生之路，80%的走向在乎于我们自己本人。关键在于，某一次无能为力之后不能一直无动于衷，身不由己的事常有，但并不一直都是。
美国著名的个人潜能开发大师博恩崔西在《激励》一书中这样解读“自我概念”。自我概念的发现也许算得上20世纪和21世纪人类潜力开发方面最重要的突破。自我概念指的是个人的信念结构或价值体系，是一个人过去所有的情感、经历、决策、教育和人生阅历等的总和。
自我概念决定着一个人的自我认识、自我感觉，决定着他如何看待自己与外部世界的关系。自我概念好比居于个性和能力核心的控制中心。正是这个控制中心掌控着个人的表现、行为和结果（产出）。任何外在表现和行为的改变都始于自我概念的变化，换言之，个人的外部世界的所有变化始于其内部世界的改变。
自我概念有三个部分组成：第一，自我理想，也就是我们自己想成为一个什么样的人；第二是自我形象，是指我们自己如何看待“别人怎么看我”这个问题。如果你觉得别人很尊重你，别人认为你很有价值，那么你会更加积极，表现更好；第三是自我尊重，是指我们有多么喜欢自己。人的内心越喜欢自己，其外在表现就越好。
很多时候我们需要常常问一问自己，我的自我概念是积极的还是消极的？我的自我理想、自我形象是什么？我是自我尊重的，还是妄自菲薄的？我们每一个人心中，都有两个自己，一个是真正的自己，需要自己负责的自己，另一个则是懒惰和消极化身的自己。这两个自己经常互相博弈，互相打架，互相拉扯。所以，请你要注意，不能让负责任和积极的自己轻易放过那一个消极慵懒的自己，请对对自己负责。让自己的内心成为自己人生的控制中心。
每一个人的生活还是工作当中，总是会遇到各种各样的事情，这些事情能不能对我们的心态和态度产生激发作用呢？这取决于，你对生活是敏感的，还是麻木的。
人不怕不努力，也不怕能力不够，最怕麻木。麻木了，就不能被打动，不能被激发，浑浑噩噩没有希望，没有动力，好像人生一眼望到头了。诚如有句话说得很对，有的人三十岁就死了，到七十岁才埋。到了三十岁的时候已经失去了希望、信心和动机，麻麻木木蹉跎岁月直到70岁寿终正寝，这是可怕。
每个人，如何才能被唤起我们心中的豹子？这两天，马云同学又发表演讲了，他说，未来三十年，如果我们的孩子还是接受现在这样的教育方式，就会找不到工作。为什么呢？马云说，让孩子记、背、算这些东西是让他们学知识，而未来的人工智能掌握知识的能力远比人类强多了。但是，人类的体验，琴棋书画等等所带来的体验所形成的智慧却是不可复制的。知识是可以学来的，智慧是一种体验，未来人类和人类的竞争是智慧的竞争，体验的竞争。
马云同学的这个观点非常正确。第一，对人生正确的理解和认识是一种智慧，需要自己用心去多体会，去领悟生活中的事物和美好；第二，体会和领悟，来自于对生活的热情，对发生在自己身边各种事物要保持敏感性，不能对生活抱着麻木和浑浑噩噩的态度。发生的事情能够对自己的心理产生触发，产生思考和情绪，那是智慧来源的根本。
在《隐性动机》一书中，作者写道：激励机制通过各种各样的途径改变我们的自身、我们的企业、我们的学校和整个世界。管理学家认为，有什么样的激励，就会有什么样的行为，行为的正确与否，效率高低，在于激励的大小、时间和激励的方式。一个人积极努力工作，一定需要有效的激励，这个激励，就是我们撬动行动的支点。表扬或者奖励是正激励，让团队更加努力；而批评或处罚则是鞭策，也有可能是敲山震虎。激励的方式、激励的程度、激励的时机等等都因人、因时、因事、因地而不同。
激励不能像小白兔钓鱼：小白兔钓鱼，第一天一无所获，第二天一无所获，第三天一无所获。第四天，一条大鱼从河里跳出来，大叫：你要是再敢用胡萝卜当鱼饵，我就扁死你。对不同的激励对象，要采用不同的措施和手段。爱惜自己的羽毛的就要给他光环。心理脆弱的要经常安慰；一贫如洗又胸怀大志的就给他加薪。
在工作当中，每个人需要能够为自己创造成功，做到边打边赢，自己给自己创造支点。各项工作，事务，抱着不妨一试的心态去尝试，去实践。对于有挑战性的工作，主动请缨，争取机会。先从小成功做起，积少成多，利用一个个成功的支点激发自己，达到人生的正向循环，所有的成功总是藏在那些隐蔽的机会当中。
