年底手头紧？别慌，这两笔钱能解燃眉之急！

“十三薪” ：即 第十三个月工资，也称“年底双薪”，是 指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

年终奖 ：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人 根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：

年终奖 在计算数额上， 带有一定的不确定性 。

而对于 “十三薪” 的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于 按照劳动者当年平均工资作为计算基数 ；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于 按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数 。

与 年终奖 一样，法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴， 公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放 。

注意！十 三薪和年终奖都是工资的组成部分， 用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规 。

《劳动合同法》规定，劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此，劳动者想要维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利，务必事先明确单位的相关规章制度，熟悉劳动合同。

如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。

在用人单位关于“十三薪”和年终奖的规章制度制订上，以下这三个问题请注意：