未来新计划！！

● Part 1.

咱们今天先聊公募限薪的事，然后再聊 未来的新计划。

4月11日，公募基金限薪的消息在圈内广为流传。

今天“国内头部公募基金经理限薪120W，远低于预期300W行业预期”的消息不胫而走。

这样说吧，即便是这个档位的年薪，对于基民来讲依旧觉得是高了。

毕竟这几年公募基金经理亏了多少钱，大家心中有数。

结合整个行业来看，公募基金经理限薪一定会给行业带去冲击的。

要理解这个冲击，我们得先从私募行业去看。

五一节前，有关于私募的运作指引文件又一次进行了更新。

文件中对于新私募成立资金要求进行了更严格的规范。

文件中提到：私募基金管理人不得以自有资金认购基金份额先行承担亏损；

此条直接把原先私募有的结构化形式给打死。

换言之， 小型私募的存活空间被进一步缩小。

在金融行业中，一直有一条较为固有的发展路径：

券商、公募研究员—公募基金经理—私募基金经理

私募基金经理是行业头部研究最终的归宿，因为赚得最多（潜在）。

结合私募新规，我们能够发现：

公募基金经理跳槽到私募基金经理的难度在增加。

因为私募市场的需要在减少，创造需求的人也在减少。

所以，对于公募基金经理来讲除了自带流量（资金）之外，想要直接跳槽的私募基金是件难事。

由于私募的薪酬是与管理人业绩相互挂钩，私募不存在所谓的限薪。

在限薪的浪潮下，非头部、流量基金经理即便再怎么不爽，想跳槽也很难跳槽。

对于头部、流量的基金经理来讲，跳槽到私募的概率在增加。

比如说谢志宇，如果他现在立马跳槽到私募，那么其能够撬动的资金量一定是会有私募愿意去承接的。（参考董承菲当时跳槽）

所以，对于往后的公募来讲，可能出现的变化是：

想要找到持续N年稳定的公募基金经理会件难事。

梭哈、赌风格流派依旧会存在。

基金公司自身研究团队实力的重要性会被提升到新的档次。

对于基民来讲，那就是不抱死，更灵活，舍得止损，舍得下新注。

● Part 2.

关于今天的市场，可聊的东西不多。

市场上并没有出现绝对的主线，指数的右侧趋势也没有走坏。

市场上所呈现的是N多题材的轮动，应接不暇。

最近，关于什么值得开仓问得人依旧很多，我重新在做个排序：

①港股红利（前海开源沪港深裕鑫C（004317））恒生医疗（博时恒生医疗保健(014425）=半导体设备（东方人工智能主题C（017811））=量化500指增（东兴未来价值C(007550)）这些基金，我认为都是值得新开仓的。

②右侧阶段：恒生科技指数，在前期仓位不高的情况下，调仓可加仓，仓位较高持有即可。

③配置阶段：科创50、有色值得 缓慢 布局

其中，①大于②大于③

近期我在恶补有关于债券的知识，其目的是在未来1~2个月内去搭建：

固收以及固收+的全新组合。

想做这类组合的原因是：

增加家人们的配置选项，虽然其潜在的收益肯定不会高，但是波动也一定是小的，稳稳的幸福吧。

毕竟在当下超低利率以及经历了过去几年的市场环境下，我们对于这类资产的需求确实也是在大幅提升。

所以，我也就有了这样的想法。

不过家人们也别着急，我这个人只有我很确定的东西我才敢拿得出来...

这里肯定还是需要一定时间的，让我在学习学习...

今天，我没有任何操作。

继续持有中。