我之前和卫哲对谈时，他说他在40岁时，悟出了一句话，叫做：
贵人成全你，小人成就你。
深以为然。人这一生，总会遇到形形色色的人。
有人信赖你，帮助你，支持你，是你真正的贵人，但也有人诽你，谤你，折磨你，让你觉得痛不欲生，生不如死。
但是，
无论你遇见谁，他都是你生命里该出现的人，都有原因，都有使命，绝非偶然，他一定会教会你一些什么。
今天，我们聊聊这个话题。
贵人，是“推进剂”
什么是贵人？
贵人就是为你搭台的人，为你的人生推波助澜的人。
我在之前的读书会直播上就说过，
一个人的运气，都是从遇到贵人开始的。
比如，遇上一位改变自己人生的导师，碰上一位绝佳的领导，结交一位挚友，遇到理想的生活伴侣，等等。
贵人，会陪伴你，成全你，指导你，鞭策你......
他甚至可能会改变你的三观，教你做人做事的方法，或者给你一个更大的平台，让你少走弯路，少踩坑，让你的人生产生蜕变，迅速成长。
你可能听过拼多多创始人黄铮和步步高创始人段永平的故事。
段永平是黄铮的贵人，很多人以为黄峥是给段永平当过员工的。
其实，黄峥从来没有在段永平的企业里工作过，他是通过好朋友丁磊的引荐，才认识了段永平。
而段永平在和他的接触中，感受到这个后辈的严谨执着，聪慧好学，因此非常赏识他。
2004年，黄峥在美国硕士毕业后，面临着择业问题。
当时，两大科技巨头向他抛出橄榄枝：一家是拥有近30年历史，稳坐世界级计算机科技巨头宝座的微软；另一家是成立不过五年、规模尚小，但冉冉升起的谷歌。
黄峥不知道选哪一个，于是向段永平请教。段永平力荐谷歌，并至少待三年。
黄峥听从了这位人生导师的建议，加入谷歌参与广告后台系统的开发工作。
果然，没过多久，谷歌成功上市，黄峥也实现了财务自由。
2006年，段永平拍下了与股神巴菲特共进午餐的机会，他盛情相邀黄峥一起参加。在这一次午餐里，黄峥学到了非常多的经营手段和做人做事的态度。
后来，黄峥自己出来创业，段永平更是多次为他出谋划策，甚至给产业资源、直接出资。可以说，黄峥的的每一次“折腾”和求助，背后都有段永平的默默支持、鼎力相助。
你看，这就是贵人。有贵人相助，是莫大的幸运，会让你脱胎换骨，直至平步青云。
当然，
与其“偶遇”贵人，不如经营自己的贵人。
在一段值得信赖的关系中，你每一次的支撑对方、成就对方，都是在给自己创造贵人运。
所有人都喜欢帮助一个积极向上，充满正能量，能够滋养自己的人，没有人会靠近一个满身负能量、消耗自己的人。
人运，说到底是掌握在你自己手里。
一个内心有力量的人，一个真正优秀的人，才能吸引到同样优秀的人，与你成就彼此。
物以类聚，人以群分，
你有没有贵人相助并不是由你的愿望决定的，而是由你的为人所决定。
你是什么
样的人，才能吸引什么样的人。
小人，是“磨砺石”
贵人，是成长路上的“推进剂”，那小人呢？
小人，是“磨砺石”，是来成就你的。
为什么这么说？很多人在遇见小人时，内心充斥的是反感和厌恶的情绪，并觉得和这样的人在一起是对自己的折磨和伤害。
当你这样想的时候，你就会觉得自己是一个“受害者”，心情越来越差，各种负面情绪都会找上你，让你陷入一个恶性循环。
千万不要有这种“受害者心理”，你要把讨厌的人当成一道人生的“考题”。
有句话叫做“借假修真”。什么是假？你与这个人相处，觉得痛苦，这是假的。而你通过这个人变得更坚韧、更顽强，学会一个做人做事的道理，这是真的。
举个例子，在我职业生涯早期，我大概跟过三十几个领导，他们性格各异，也遇到过那种人品不好、天天在部门里PUA员工的领导。
那个领导，会当着我以前下属的面打压我，对每个人呼来喝去，完全不知道尊重他人。
当时，我甚至有了离职的想法。同事劝我：“Cherry，你甘心因为一个坏领导就离开这家公司吗？”
那一刻，我醒悟了：我选择的是这家公司，而不是我的领导。于是，我坚持下来了。没过多久，这个领导就被开掉了。
从他的身上，我明白了一个道理：走上管理岗位，如果你德不配位，无论你现在多么风光得意，迟早都会遭到灾祸或者报应的。
再举个例子，我当年由于小人作祟，被调到广东做经理，当时广东的业绩一直是倒数。
