7个超强薪资谈判技巧GET！

求职 时，能够谈到应得的薪资水平是一种艺术。 谈判 过程中，要让雇主满意，同时也没有 低估 自己，的确不是件容易的事。本文告诉你，面试谈薪水时，获取应得薪资水平的7个技巧。

1. 保持缄默

当已确认通过面试第一关时，才是谈薪资的时刻。如果招聘经理一开始就询问你希望的薪水是多少？这时你可以回答：“我目前的薪资是多少，但依我的学经历，不知贵公司能提供的薪资是多少？”

假如你目前的薪水过低，可老实回答说：“我喜欢我的公司、我的工作，但老实说，我的薪水是过低的。”

2. 研究面试公司的薪资水平

薪资谈判之前，必须上网研究面试公司的薪资范围，切忌狮子大开口，否则你可能就和这家公司无缘了。

3. 给出一个范围而不是一个数字

假如你决定接受这份工作，应该给招聘经理一个心目中的薪资范围，而非一个数字。范围让彼此有空间讨论与妥协，也让雇主看到你是有弹性的。

4. 给出一个奇怪但准确的数字

与其说你希望的年薪是7万美元，倒不如来个精准的数字，如7.15万美元。这会让雇主觉得你是有备而来。就像当你说出一个范围，也是非常精准的数字，如：6.85万～7.15万美元之间。

5. 只能还一次价

雇主总认为面试者会在第一次出价时还价，不过，还价千万不要超过两次，因为这将让雇主起反感。