【出处】《资治通鉴》第267卷 后梁纪2
【原文】吴越王鏐尝游府园，见园卒陆仁章树艺有智而志之；及苏州被围，使仁章通信入城，果得报而返。鏐以诸孙畜之，累迁两府军粮都监使，卒获其用。仁章，睦州人也。
【译文】吴越王钱鏐曾经到府园游玩，看见园丁陆仁章种植花草树木有智谋，就记住了他；等到苏州被围，让陆仁章送信到城里，果然得到答复就回来了。钱鏐把陆仁章收作孙子教养，屡次升到两府军粮都监使，终于派上用场。陆仁章是睦州人。
【解析】作为底层的人的逆袭，想突破自己的原有基层，真的相当的难，但是只是难而已，从权术角度而言，只要做好三大步骤，是能够实现的。
1、进入领导视野
成功学有句话说“想成功就和成功的人在一起”可是，人家成功的人为什么要和你在一起。你凭什么？任何一个基层的人往上爬，都很难。找到属于你的贵人，然后通过各种手段接近他，进入他的视野。历史上有的人用过养马进入领导视野的，有的通过做饭进入领导事业的，有的通过弹琴进入领导事业的。而本文陆仁章是通过给领导做园丁，种植花草而进入领导视野的。
想成功的捷径的第一步就是先接近，无论采用什么手段，接近贵人。这是一切可能的开始。
2、寻机展示才华
接近领导之后，就要不断地收集领导的个人爱好，生活习惯，工作风格，用人特点，当下困难等，给领导建立起大数据，熟悉他的方方面面，然后让自己做针对性的自我价值提升，这个提升包括业务方面，包括人心的熟悉和自己口才等各种方面，然后要寻找一个适当的机会展示自己的才华智慧，让领导对你有个深度的认识。为什么机会很重要，因为有其他人在场，可能会给你阻力。
破格提拔会触动很多人的利益，所以一定要在展示的时候减少任何能够影响领导的人。
3、通过难题测试
被领导看重之后，是不是真的有才华，有能力，领导不会轻易的给基层人直接的提拔的，必须通过测试，检验是不是真的具有能力。钱鏐派陆仁章去完成送信任务，这样危险掉脑袋的任务，一般人会谈条件，会推脱，这不是自己的本职工作，但是陆仁章毫无条件的完成任务，这就让钱鏐直接把他放在了自己的人才序列，之后逐步的培养提拔。
面对领导排下来的非本质的困难任务，这其实是一个巨大的测试，只有通过测试，才会完成逆袭。
最后我们看个失败的案例，有人要展示自己的才华，而拿别人做垫脚石：
张释之任谒者仆射时，跟随汉文帝登临上林苑观虎，文帝就虎圈所养动物提了十几个问题，上林尉环顾左右，不能回答。看管虎圈的啬夫从旁代上林尉回答这些问题，答得极周全，想借此彰显自己熟知业务、有问必答。汉文帝认为做官就应该这样，上林尉不合格，下诏命令张释之任命啬夫顶替上林尉。
张释之不赞同汉文帝的做法，就问汉文帝如何看待绛侯周勃和东阳侯张相如，汉文帝回答说是年高德劭的长者。张释之就说：“周勃和张相如能被称为长者，但二人都不善于言谈，现在这样做，难道让人们效法伶牙俐齿的啬夫吗？”随后，张释之援引历史，以秦朝重用徒具文笔、毫无恻隐之心的文书官吏，终致亡国为例，建议文帝不要因为啬夫伶牙俐齿就越级提拔，以免上行下效，树立不正之风。汉文帝采纳了张释之的建议，没有提拔啬夫。
近期热播剧《人民的名义》里面的高小凤，就是通过服务员接近了省副委书记的高育良，找到机会展示了自己对明史的理解，权谋网认为，尽管没有演，但是高育良绝对对高小凤做个很多测试，才会发现她真的是懂明史。逐步的产生了好感。所以说，权谋网认为，上述的三大权术步骤，是底层想逆袭的必然要走的路！
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