每次核算工资的时候，HR都要面临扎心暴击，我一个月薪不过万的HR，每个月要
给月薪两三万甚至5W的技术和销售人员发工资，分分钟想转行。
大多数HR的年薪都是10W以内，年薪50W以上的HR仅占1%。
那么这1%的高薪HR，都有什么特点呢？为什么能赚这么多？
我们发现了一个词—
OD（Organization Development）组织发展
。
从事OD的HR，年薪50W以上的比比皆是。一下是某招聘网站截图：
OD（组织发展）是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。
一、管人：
挖掘并培养核心人才，推动人才的快速发展。
二、管体系：
根据企业不同的发展阶段，构建企业管理体系，协助实现企业经营目标。
三、管组织：
诊断，设计和优化组织变革，打造健康、透明、共享的组织文化，让人才都能发挥出最大潜能。
前阿里HRD张丽俊说：“能把各管理者能力提起来，推动组织向前走的OD，
全中国不超过10人。
”
有人说，
不想做OD的HR不是好HR
。那么HR想要转型OD，到底应该从何学起呢？
无论是提升自己的专业水平，还是为了获得更高的薪酬，实现财务自由，学习成为一枚卓越的OD都是不错的选择。
但
由于岗位的要求高，普通HR想要0基础入门，可能性比较小
。没有哪家企业敢放心让一个没有实践基础的人操刀公司的组织设计。
想要转型OD，学习是HR的必经之路。
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