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事关上海人11项待遇！你的工资不只是每月拿一笔钱而已！

劳动报 · 公众号 · 社会 · 2017-05-20 15:33

正文

社平工资、

本单位平均工资、

个人平均工资…

都是平均工资，

它们的区别在哪里？有什么作用？

如何影响全市千万职工和

377万退休人员的待遇？

我们邀请了

上海唐毅律师事务所律师邵敏杰，

做一个各种平均工资大盘点！

本市职工月平均工资

是什么概念？

每年的1、2月份，人社部门会组织全市各单位进行上年度职工工资性收入的申报工作。各单位需要根据要求申报两项内容，分别是——

本单位职工上年度平均工资性收入
单位上年度月平均工资两项

我们全市职工的月平均工资就是 根据各单位申报的数据计算得来的。

计算方式：

从业人员工资总额÷从业人员平均人数

这里的 “工资”指的是税前工资， 是单位支付给员工的劳动报酬，包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分。

但对劳动者而言，“工资”的概念却往往是税后工资、实发工资，这是导致与发布数据感觉有差异的原因之一。

本市职工月平均工资

对每个人有什么影响？

一般将上年度本市职工月平均工资简称为社平工资。 下列人员的待遇，有些是随着社平工资的提高而提高的哦！

1、在职职工：社保缴费基数上下限

2、退休人员：基本养老金计发

养老金调整涉及377万退休人员，在职职工的平均收入越高，退休人员的养老金也就越高。

3、离职职工：经济补偿金的上限

4、女职工：生育津贴上下限

社保部门在计发女职工生育津贴时也是有上限和下限的，上限为社平工资的 300%， 下限为社平工资的 60%。

5、病假职工：病假工资

在计算职工病假工资时也会用的到社平工资。根据规定：“职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的， 可按本市上年度月平均工资计发。”

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