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2、退休人员：基本养老金计发

养老金调整涉及377万退休人员，在职职工的平均收入越高，退休人员的养老金也就越高。

3、离职职工：经济补偿金的上限

4、女职工：生育津贴上下限

社保部门在计发女职工生育津贴时也是有上限和下限的，上限为社平工资的300%，下限为社平工资的60%。

5、病假职工：病假工资

在计算职工病假工资时也会用的到社平工资。根据规定：“职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。”

6、工伤职工：

一次性工伤医疗补助金

一次性伤残就业补助金

如果职工发生工伤，根据不同的伤残级别，在离职时可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其计算基数也是社平工资。

7、核定女职工生育生活津贴

根据《社会保险法》第五十六条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”

8、核定在职职工丧葬补助金

根据规定：“企业在职职工因病或非因工死亡，丧葬补助金标准为2个月本企业平均工资，由基本养老保险基金支付。”

9、职工病假工资保底线

根据有关规定：“职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。”

10、社保及住房公积金的缴费基数

职工社会保险及住房公积金的缴费基数为职工个人平均工资。

11、一次性伤残补助金的计发基数

职工如果发生工伤，一次性伤残补助金的计发基数为职工的个人平均工资。