《2025企业人才变革洞察（二）》：洞见用工新趋势，赋能企业高效发展

我们似乎从未像今天这样，同时面对如此多、如此复杂的颠覆性力量。 新技术不断催生各行各业的变革，外部环境复杂和不确定性增强，改变持续发生。

2025年，我们将看到职场的持续变化。

管理者需要在不同的颠覆性力量中找到“人本价值”与“技术效率”、“个体诉求”与“集体目标”的 动态平衡和机遇 ，以确保企业的长期成功和可持续发展。

本文为 《2025企业人才变革洞察》 的第二篇，希望透过更多数据调查为企业在跨越周期的过程中，提供更多人才管理的思考方向。

当前，全球经济增长放缓，贸易局势和企业经营环境面临很多不确定，企业面临着利润减少和用人成本增加的挑战。

灵活对雇主们意味着更低成本和更高的效率。 他们可依据业务需求的波峰波谷，在面对人才奇缺和员工冗余的双重压力时，兼顾短期商业收益和可持续的远期目标。

同时，这几年 求职者的职场态度和财富观也在发生变化 ：他们对通勤路上的时间变得敏感，对长时间的加班感到厌倦，对停滞不前的薪资感到无奈，甚至面对裁员拿到足够赔偿后表示“不错”......

平台经济的兴起和远程通讯工具的发达，使得人们获得收入的渠道和方式变得丰富，这让 劳动力市场也呈现出“双轨”的就业特征。

除核心员工外，求职者对雇主的依赖逐渐降低， 灵活就业群体增长趋势明显。

数据显示，2022年中国零工市场规模突破1万亿元，同比增长34.9%。2023年，其规模将继续增加至1.4万亿元，2024年突破1.7万亿元。这预示着未来几年该市场将持续保持中高速增长。

我们的调查发现，出于各种原因， 雇佣双方都有进一步增强灵活的主观意愿。

2024年，各种类型的企业正式雇员平均人数均呈现不同程度的下调，但这并不意味着企业不再招人，而是用工模式发生了变化： 当前，增加雇佣灵活性、多形式获得技能已成为雇主形成的共识。

企业的非正式雇员人数与往年相比均有上涨，其中 跨国企业涨幅最大，非正式雇员人数几乎成倍上升。

整体来看，国企更偏爱非正式雇员 ，他们正在通过非正式雇佣来弥补正式编制的局限，事业单位亦是如此。

跨国企业和民营企业非正式雇员比例相对比较稳定。前程无忧之前发布的《灵活用工调查》显示，跨国公司和民营企业对非正式雇佣解决“短期用人”的效用认可度超过了六成。当下商业环境的多变需要企业快速反应， 弹性用人和灵活用工正在成为获得新兴、可变技能的重要策略。

从行业看，银行/保险/证券、快消零售、生物制药/医疗设备等行业普遍对一线员工和销售人员需求很多。 尤其是季节性行业， 比如零售业旺季期间， 企业可以通过短期招聘平台迅速填补岗位空缺，确保服务质量不受影响。

反观机械制造/工业设备、半导体/集成电路等技术密集型行业，他们由于项目周期长、要求更专业等原因，对于雇员专业技能要求更高， 为了提高核心竞争力和效率，更青睐于正式雇员。

回顾2024年我国的人才市场，不难发现，尽管经济复苏的步伐在某些时刻显得踌躇，企业纷纷进行结构性变革优化或业务方向调整，绝大多数企业对于扩张持保守态度，解散掉不赚钱的投资，转而把精力集中到少数主营项目中，但 企业对于人才的需求并未因此停滞。

据相关机构预测， 2025年，经济仍会保持虽缓慢但稳健的增长态势。

在这种情况下， 企业的招聘基调仍旧“谨慎” ：业务需求减少是企业收缩招聘规模的主要原因，校招作为企业对未来预测的晴雨表，招聘步伐放缓反映了经济形势的不确定性以及雇主对扩张的谨慎态度。

但 相比社招、校招、职招等，企业实习生招聘下降幅度最小，这显示出了实习生依旧扛打。

近期，不少互联网大厂都开始了春季招聘，且将招聘重心放在了实习生上。

如腾讯2月25日启动的2025年实习生招聘，面向在校大学生开放超过7000个工作岗位，较去年同比上升40%，为近四年数量之最；字节跳动2025 实习生招聘，预计录取超4000人。与此同时，该公司将为实习同学提供更多转正机会......

在效益为先的当下，实习生对企业而言的性价比更高， 试错成本也更低，仍旧被寄予厚望。

（未完待续......）

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