Blind最新消息，北美微软2025年1月15号可能会有5%的大裁员！同时还有爆料称，微软将在1月份裁员10k到15k……据内部员工透露，微软高层早在L66+会议上给出了口头说明，让大家做好在2024年11月到2025年1月迎接大削减的准备。
大裁员还未开启，小刀已慢裁中，一些AI相关的小组比如copilot的某些org整组都没了。另外，微软高管已经发邮件告知mgr对绩效低的员工采取行动，这预示着大裁员可能即将到来。
找工寒冬，华人码农集结起来互通资源，打破信息差啦！北美大厂放岗信息、新鲜面经、hm内推名额、1v1mock、项目推荐……
关于此次微软将要大裁员的消息，很多内部员工表示：并非空穴来风。
究其原因，虽然微软的营收和股价发展稳定，但AI和游戏等细分业务发展未达预期，在2025年预估资本支出继续飙升且利润率可能下降的情况下，降本增效势在必行！
一位微软er指出，微软内部现在存在很大的问题，比如在copilot此类不能为公司带来业绩增加的产品上持续投入，强迫销售人员以通话而非亲自会见的形式维系客户，Azure正在放缓增速等。
同时，越来越多的用户对微软产生不满，称 Windows 11不适合桌面、软件臃肿、定制化程度低、需要修复的部分没有得到改变……
微软执着于将Windows打造成一个移动操作系统，但根本没考虑过没人会在PC上使用 weather, people, or my phone。
Windows上乱七八糟的东西太多了，非常烦人，他们现在完全朝着简化流程和操作的反方向在行走，总是搞一些用不到的功能。
此外，微软开发的部分AI产品及AI功能也被认为是“鸡肋”的，于公司而言，大量的AI投入没有产生对等的收益，拉低了整体的利润率；于用户而言，很多AI产品的存在并没有增加效率，反而影响了体验感。不少人表示，微软被营销部门带歪了，逐渐远离用户的真实需求。
因此，为了提高利润率、拉高股价、降低成本，微软的整改很有可能在2025年开启，包括砍掉冗杂的业务线及部门，裁掉一部分员工。微软er需要提前做好应对裁员的准备，尤其是AI，游戏相关部门及低绩效的员工。
最近有湾区er发帖称，认识的一位微软 partner的总TC才$65w，还不如Meta E5的收入！吃瓜的大伙一边羡慕Meta员工的大包，一边感叹微软真是名副其实的“花生厂”啊。
levels.fyi最新数据显示，微软sde的年薪中位数只有$21.7w，同期Meta sde有$34.7w，谷歌 sde有$28.2w，连亚麻都有$26w！微软的员工薪资在一众北美大厂中，稳稳垫底。
但也有人表示，既然选择了微软就不能既要又要了，毕竟在北美大厂纷纷卷起的当下，微软的WLB还是数一数二的好！也因此，微软的员工留存率很高，很多在这里工作了5年、10年、15年甚至20年的老员工。
微软虽然扣，但比起别家厂还是稳的，目前还没有出现很激进的裁员，尤其是windows、office、xbox、Azure这些核心组，待着很安心。
要求wlb的找工人还是要去微软，钱少但轻松是真的轻松，产品迭代比较慢的组工时真的短。
据此，一位在微软工作了两年半的员工表示，虽然微软已经不是如windows称霸的时代那般傲视群雄了，但自己对这家公司还是有情结的，因为这是一个真正意义上的集中力量办大事的公司！
不过微软一向的传统是“大佬吃肉，小兵喝汤”，新人基本分不到什么credit，可以学习锻炼的机会也不多。因此想快速成长的码农还是慎入微软，除非能进Azure此类的核心组并做好每周工作60-80h的准备。
赶着年尾，微软又在美国的加州等地区新开了一批sde相关的岗位，正在找工的码农可以抓紧时间投递一波~
针对最近的微软码农面试反馈，我们总结出微软算法面倾向于考察简单题和中等题，但面试官希望整个面试过程中双方能保持沟通，因此candidate尽量不要在编码中出现沉默。
此外，即便是在面试后收获到了非常积极的反馈，也不意味着百分百可以拿到offer，对此微软面试官解释称：我们的每个职位都会有多个候选人，大部分是全部面试过之后，才会择优录取。
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