你给30万，别人给100万，还指望员工忠诚，别开玩笑了！作为领导，千万不要跟员工讲忠诚，先看看员工的能力与价值是否对等！

管理学思维 · 公众号 · · 2024-09-12 07:00

正文

员工跟企业，从来都是一对矛盾的综合体。员工想要钱多事少离家近，企业却想花最少的钱招到最优秀的人。作为一个在人力资源这个圈子里混了这么多年的人，我清楚地知道，无论对于企业还是员工，这样的想法真正成为现实的，几乎不存在。

对于员工来说，想干最少的活，却拿最多的工资，真正的异想天开，哪个老板会这么傻呢？对于企业，从来没见过哪个大牛去了某个不知名烂企业，拿着几千块的工资。虽然知道不可能，但是所有人都在不懈追求，尤其是在企业身上，体现得更实在，没有一个HR不压应聘者工资。

最近，有一个朋友，或者说是之前公司的老板更加确切，不过是离职之后一直保持着联系，也经常一起吃饭，并且咨询我一些问题。他最近联系到我，因为一个员工的离职，跑来跟我吐槽。大致情况如下：

5年前他公司来了一个应聘者，只有大专学历。按照这小伙子的情况，可以说是要学历没学历，要本事没本事，按理来说，这种人是不可能进到公司来的。可是，他当时看到这个小伙子的时候，竟然从小伙子身上看到了自己年轻时候的影子，所以就把这小伙子留下了。

不过说实话，小伙子的资质确实差，学习能力、理解能力、沟通能力等等，都非常欠缺，不过好在小伙子勤奋好学，也刻苦努力。就在这样的情况下，他经常提点这小伙子，并且给了小伙子很多关注，很多事情也交给小伙子去做。

短短几年时间，这小伙子，从当初的毛头小子，成为了公司业务部的经理，现在可以说是他的左膀右臂。

问题是，小伙子的成长不仅公司的人看到了，同行企业也看到了，最近硬生生被挖走了。

他觉得这小伙子不知道感恩，一点都不忠诚。用他的原话就是：“我把他招进来，这么培养他，现在为了一点点利益就拍拍屁股走了，这人咋就一点都不知道感恩呢？”

听他说完，我告诉他，应该不是一点点利益吧。

如果是我，在你公司一年能赚30万，而别人给我35万，我肯定毫不犹豫拒绝。这就是你说的感恩和忠诚。

如果有人给我40万，我也不会跳槽，但是，我肯定非常难受，毕竟，相当于每年损失了10万。

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