“团讯”每周报 | 四时更迭，青年永远向阳

公司团委始终将政治引领贯穿青工业务提素、团干能力达标等重点工作全过程，各团青组织深入学、专题学党的二十届三中全会精神， 开展“团干部上讲台”主题宣讲56场次，录播“华北青年说”11期 ，掀起理论学习热潮。

为了让“苗”吃土更深、扎根更实，各级团组织对标党纪学习教育要求， 将新修订《中国共产党纪律处分条例》纳入“三会两制一课”等团内组织生活 ，组织团员和青年积极参加党委、党支部党纪学习教育活动， 时刻提醒青年系好“人生的第一粒扣子” ，引导团员青年知规守纪。

公司团委持续推进青年精神素养提升工程和青年马克思主义者培养工程，坚持收集习近平总书记最新讲话、重要指示批示精神和党组重点工作安排，以思想引领深化“青年大学习”。编发的《主题团日学习材料选编》，至今 已收录学习材料3409篇，引领各级团组织开展主题团日580余场次 ，围绕“ 力戒自由主义、突出实干实践、融入安全生产 ”等开展专题研讨11轮次，有力有效筑牢团员青年思想根基，将为基层减负要求落到实处。

“正面宣传+故事引导”“典型带动+实践推动” 是公司团委通过青年示范，激发全员士气提出的“金点子”。由“十大铁军青年”“青年岗位能手”等优秀青年员工成立的青年宣讲团， 以“线上+线下”相结合的方式开展宣讲26场次，发布青年宣讲视频11条，覆盖青年1100余人次 。

在每双月召开的 团委书 记办公会 上，公司团委委员带头学习习近平总书记最新讲话、重要指示批示精神和公司党委、集团公司团委重点工作安排等，每期设定“ 研讨题+思考题 ”，头脑风暴、守正创新，提升团委委员政治理论素养与团青业务能力。 落实公司党委要求以“品牌形象提升、青工业务提素、基础业务强化、团干能力达标”为主线，2024年就这么干！

为了加强基层团青干部能力提升，规范团内组织生活，在10月份主题团日中，公司团委专门增加了一项“模拟实操”日程，各基层团组织按照《团青组织标准化规范化建设工作手册》要求， 实现程序规范、流程完整 。

为进一步规范基层团组织建设，结合公司青年工作实际， 制定“基层团组织建设强化年”工作方案及推进措施清单 ，在公众号集中展示所属单位团委推进实效与亮点，推动基层团组织工作标准化规范化。指导相关单位规范团委建设， 按照要求增补委员、选举书记 ；督促基层团支部按时换届选举，对团员人数达不到独立建团条件的， 按照要求建立青年工作组27个，保证各级团青组织“应建必建”“应换尽换” ，组织整改完成率100%。

为进一步以述明责、以评促干，公司团委通过现场述职、线下互评的形式组织开展团组织书记述职考核，并对薄弱基层团青组织进行指导帮扶。 “双系统一手册”的规范运用 ，将基础团务知识和团的常项工作书面化、流程化，方便团干部日常学习和落实， 解决转岗团干部“人走归零”现象，帮助新任职团干部快速提升岗位胜任力 ，释放基层团组织工作效能。

“团讯既分享‘青字号’特色工作法，也讲述岗位建功的青春故事，不知不觉间， 团讯已经成为各级团组织互相学习、交流的平台 ， 也成为团员青年比学先进、超越自我的‘跳高横杆 ’。”

——河南钻井分公司团委书记付影介绍到。

持续策划编发的《“团讯”每周报》每周六与青年朋友们“不见不散”，已经成为青年员工追梦路上的“小广播，更为青年提供互相学习、展示风采的平台。截至目前， 《“团讯”每周报》已经发布56篇，阅读量突破5万人次 。

今年8月，公司团委“号岗”联动强“三基”专项行动相关经验做法和青年故事在《中国石化报》头版刊登，青年投入安全生产、创新创效等工作的报道 在集团公司官方微信、石化团委官方微信“青春石化”、石油工程公司门户网站、石化新闻联播、郑州新闻联播等发表16次 ，青年工作影响力不断增强。

公司科威特项目SP158队平台经理秦佳琳，作为 荣获2022-2023年度集团公司青年文明号的先进集体代表 ，受邀参加集团公司举办的党组书记与青年面对面座谈会， 他也是这次座谈会中唯一一位代表石油工程板块发言的青年代表 ，展示了华北青年昂扬向上的精神风貌。

—— 这，是14年如一日的坚守的种子，收获的荣誉果实 。