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员工选择延迟退休后,公司还要为员工缴纳社保吗?

薪人薪事企小薪  · 公众号  · 职场  · 2025-02-20 12:12

正文








2025年1月1日起,延迟退休政策正式执行。


部分员工因为社保缴费年限不足,会选择申请延迟退休。但是很多人不太明确,申请延迟退休后,公司还需要为员工缴纳社保吗?


今天一起来看看这个问题。


社保缴费年限不足

想延迟退休 单位还管缴社保吗?


根据《人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发的通知》(即上图所示)

第四条:“ 职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年 。所在单位与职工应提前1个月,以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后,不再延长。”

第五条:“弹性延迟退休期间,所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续, 单位和职工应按时足额缴纳社会保险费 ,按照劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工合法权益。”

✅职工可以与单位约定弹性延迟退休的时间。弹性延迟退休期间,单位应按时足额给职工缴纳社会保险费。

社保没交满15年该怎么办?


一、按年补缴

如果到了退休年龄,还有几年(一般是三年)的时间社保才满15年,可以每年补缴,这样退休时就能得到社会保险的福利。但必须缴纳滞纳金来支付年费。

二、延迟退休

根据新规,在2030年之前,职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过三年,且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过三年。

三、一次性付款

只有符合以下条件才能一次性缴满:
  • 2011年以前退休的国有企业事业单位职工;
  • 1961年至1982年期间下乡的知识青年;
  • 男性65岁、女性60岁的退休人员,在2011年之前已经在当地缴纳社保。

四、转为居民社保

假如距离缴满15年时间还有很长一段时间,选择每年度补缴不划算,也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。

弹性退休政策实施与相关问题解答


《实施弹性退休制度暂行办法》提出,自2025年1月1日起,职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限, 可以自愿选择弹性提前退休也可以弹性延迟退休;

提前时间距法定退休年龄 最长不超过3年 ,且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

达到退休年龄后可以申请延迟退休;延迟退休 可以延迟最多三年

划重点: 缴费达到最低年限可以提前3年退休!且退休年龄不得低于原法定退休年龄。

✅弹性退休年龄如何确定?

答:办法规定, 1、 职工达到国家规定的最低缴费年限; 2、提前时间 最长不超过3年 3、 退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。

举个例子:

某男职工,1972年9月出生,决定实施后法定退休年龄为62周岁,若满足最低缴费年限,那么可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。 若该职工没有选择弹性提前退休,达到法定退休年龄62周岁时,可以正常退休; 如果所在单位与其协商一致,还可以在62周岁至65周岁之间弹性延迟退休。






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