武大教授辞职原因竟是这！你知道高校教师为何频频请辞吗？

5月25日，武汉大学新闻系主任夏琼在自己的朋友圈中晒出辞职信，称自己：“任新闻系系主任一职长达十二年之久，其间既无所作为，更无甚建树”，遂“请求辞去新闻系主任一职”

5月26日，武汉大学新闻与传播学院相关负责人在接受媒体采访时证实，校方已同意夏琼辞去新闻系系主任的申请。

夏琼本人也在朋友圈里予以“间接回应 ”，称5月17日递交辞职信后，很快就获得了批准。

在朋友圈的回应中，夏琼教授称“长期与这种不懂教育、不尊重教学、践踏教师尊严、侮辱学生智商的高校行政管理体制进行着不自量力的抗争，突然发现毫无意义和价值”。最后感言“高校已放不下三尺讲台，如今想做一个认真的教书先生真的很困难”。

虽然夏琼教授辞去的不是公职，只是辞去了“小队长”的职务。但有媒体分析夏琼教授选择在即将退休之际辞去主任，也是想在没有后顾之忧的时候，站出来讲真话，替那些被“高校行政管理体制”所“伤害”的年轻教师以及被牵连的大学生说句公道话。

夏琼，武汉大学新闻与传播学院教授

在接受其他媒体采访时，夏琼称：“学校一直在说重视教学、重视教师，但是我们实际感觉到的，没有得到太多的改进，反而受到各种各样的行政管理。”

在夏琼的辞职信走红之前，复大大学一位教授晒出的工资条已经引起人们对大学教授的关注。

工资条显示，应发工资为15335元，但实际发放的金额仅8271元。一位一流大学的老教授月薪拿到手才不过8千多一点，这在上海这样的一线城市也不算高。有网友反映在上海的月嫂，每个月的工资都能上万。工资低也是许多高校老师离职的原因。

去年3月，一封网友晒出一张手写的高校老师辞职信，辞职原因是犀利的十二个字：“才疏不能胜任，薪酬不能持家”，道出了许多老师的心酸。

“兹有本人辞去专职教师职位，因才疏不能胜任，薪酬不能持家。一不能误人子弟，二不能屈劳自己。期间深感人事领导栽培与厚爱，然，言不以成文，特此求而告之，望纳。 2016年3月2日”

根据教育部的发布的数据，截止到2016年，我国现有高等学校共计2879所，专任教师有近160万。有调查数据显示，年薪在10万元以下的教师占比近一半，20万元以上的占比不足5%。

由于高校教师的退出渠道几乎只有“退休”一条路,经常出现“老人不退休、新人进不来”的现象。

有人说，当前高校表现出“庸者不能出,新人不能进,能者不平衡”等状况。有知情人士介绍,目前高校教师薪酬待遇、职称评聘较多依赖教龄、资历等因素,没有切实体现绩效原则,造成部分教师“负气出走”。

根据统计,自1998年以来,全国普通高校普通本专科、研究生人数增加了约6倍,而教职工人数仅增加了1倍多,教师编制增加大约2倍,编制已成为制约高校发展的重要因素。也是许多老师选择离开的原因。

2016年，河南大学副校长亲自给一位副教授颁发聘书的消息，刷爆了河大校友的朋友圈。

其实，这个特别的聘任仪式，是为直到退休时还是讲师的常萍老师专门举行的。常萍教授不出书、不发论文、不申报职称，但她的课堂却堂堂爆满，有人驱车数百公里只为听她一节课。

这一迟到的认可也提醒人们职称评审是不是该改革了。

中国青年报发起的一项调查显示，对于“哪些职业最受职称评审之累”的问题，调查结果显示，教师排在首位，73.2%的人选择此项。76.5%的人意识到目前职称的最大问题，是职称评审制度不能反映人的实际能力;65.7%的人表示，名额分配中存在拉关系等现象。

还有网友表示，教师们为争指标“八仙过海，各显神通”，影响了教师之间的团结、和谐，给学校的教育教学工作带来了一些负面影响。

因为职称与工资紧密挂钩，一些教师反映，评上职称的教师与没有评上职称的教师工资差距越来越大。而没有评上职称的教师，往往在教学一线工作，最为辛苦，但却因为职称与工资过多挂钩而拿不到更多的工资，这挫伤了一线老师的积极性。

瞄准学术期刊利益市场的人越来越多，学术论文中介越来越多，学术期刊版面费越收越贵，课题申请越来越难，职称越来越难评。学术研究也加入了社会经济体的一部分，量比质优的评判机制也驱赶着学术研究越趋功利和短期化。

如果高校教师不愿意花钱发论文或无钱发论文，就成了学术功利化的受害者。

编辑：胡睿

来源：中国青年报、齐鲁晚报、新华网、新京报、金羊网、一图观政、中国新闻网