【互动问答】关于社会保险——医疗保险的一些问题

互问互答

有的消费者对社会保险中的医疗保险相关的一些问题不太了解，今天晓保将就关于这方面进行解答。如果大家有其他问题，也可随时在后台留言咨询。

读者

什么是医疗期

医疗其是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。也就是说，在我国法律规定的医疗期内，即使劳动者不能参加劳动，还需要治疗的，用人单位也不得因此与劳动者解除劳动合同关系。

虽然在现实生活当中，有些用人单位为了追求自身的经济利益最大化，会经常在雇佣的员工生病无法正常工作的时候辞退他们，这些员工有可能会忍气吞声。但是根据我国关于医疗期的规定，一旦用人单位在职工处于医疗期内单方解除与职工订立的劳动合同，劳动者可以因此提出劳动仲裁，维护自己的合法利益。

读者

职工享受的医疗期与劳动合同的履行有什么关系？

虽然医疗期的期间因为各种情况而有长有短，但是最长的医疗期还是有时间限制的。医疗期的存在和届满，对于劳动合同的履行一定会产生影响。《劳动合同法》第40条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”也就是说，劳动合同的正常履行在医疗期阶段就暂时停止了，而在职工结束医疗且医疗期未满的时候，劳动合同将继续履行，除非出现法定情形而终止或解除；劳动者患病或者因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，此时用人单位可以解除劳动合同，即终止合同的履行。

读者

在劳动合同终止后劳动者发现用人单位没有为自己办理医疗保险的，用人单位要承担什么责任？