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我最近在大厂离职群里看到一个暖心的场景：有个创业的兄弟遇到技术难题在群里求助，问群里有没有人可以给他一些技术指导。结果很快就有群友出来帮他整理了可能的解决方案，那个人尝试后还是没能解决，群友又接着帮他分析。
这场景让我有点感动，虽然大家已经离职了，但群里的氛围依然很好，出来后就像毕业的大学同学一样。这让我更深刻地体会到，在大厂工作带来的不仅仅是一份工资和履历，更重要的是这个优质的人脉圈子。在这样的人脉圈子里，很容易就能找到某个领域的专家，即使花钱都是能花的非常效率的，在外面可能要费很大劲才能找到真正的专家，但在这样的圈子里，大家至少能找到背书，更可靠一些。
有句话说得好：”你是什么样的人，就会吸引什么样的圈子“。进大厂，到后面发现最值钱的其实是人脉圈子。这有点像买学区房一样，读书是一方面，更关键的是很多优质的人脉。有些大佬作为大人很难接触到，但小朋友们就很容易玩到一起，这就是富人们为啥都扎堆，背后都是在混圈层。身边都是一群优等生，混得太差都挺难的，圈子好了总能找到出路。
所以，很多人希望能混入大佬的圈子，参加各种分享会，然后加个微信，吃个饭，其实这样只能算是认识，但大佬很可能转身就忘记你是谁，你也并不能成为他圈子里的人。
人际交往的本质是价值交换
，
只有价值对等，这个关系才是最可靠的
。这里面的关键在于，你得让自己成为一个有价值的人。
这个”价值“不一定是现成的能力，但至少要展现出成长的潜力和努力的态度。
当别人看到你的努力后，哪怕你现在暂时还没有什么可以给到对方，但认真说出你已经尝试很多也无解的问题时，很难不愿意帮你。
想起我自己当年就是这样，我问过帮我的牛MO王，我说每天那么多人问你问题，为什么我的问题你每次都会认真回应呢？他说看到我的努力，就仿佛看到了当年的自己，他觉得我未来肯定能变得更好，他愿意做我成长路上的一个好心人。后面还通过他介绍认识了很多行业里的大佬，打开了我的人脉圈层。说实话，当年他给了我很多自信，我也主动义务的帮他管理各种分享群，收集打卡作业之类的小事，就这样和他建立了真正意义上的联系。
后面的职场之路，每当我遇到难题，总能得到贵人相助，我内心充满感恩。我的经历让我深刻体会到：
越努力，越幸运
。
除了潜质能吸引别人外，你还需要去想想自己还有哪些可以和别人交换的价值？
1）你的专业能力足够好吗？如果没有，那就先努力把自己的专业做到足够牛逼
2）你的认知和眼界，看问题的逻辑思辨能力足够深刻吗？我自己因为经常分享我的思考，也认识了不少圈内圈外的牛人们，让他们愿意带着我玩。
哪怕只是经营好自己的朋友圈，都能吸引到牛人。比如我还在小公司的时候想去大厂，我就加了不少设计大佬、总监，然后那段时间在朋友圈我只发自己的作品，最后就真的被内推进了大厂。我当时其实是跟着朋友圈里一个设计大佬学的，他的朋友圈也只发作品，每次只发一张作品图一个字也没有，显得冷酷有态度，作品好到想主动多了解他。
其实到了职业后期，圈层更加重要。至少我身边认识的设计师朋友（包括我自己），很少用招聘软件来求职，更多都是相互介绍。本来设计圈子就小，找工作也基本上是在一个圈子里面，能力也有保证。现在经常是，给对方设计老板一个电话，都是认识的，问问他在那边的情况，如果风评还不错，专业能力还可以，有坑的话直接就要了。
说到底，想要获得更好的人脉圈，最重要的还是让自己变得值得被结交。只要你厉害了，身边全是好人，人脉圈层自然差不了。与其羡慕别人的圈子有多好，不如先问问自己：今天的我，比昨天进步了多少?
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