钱和大饼，流氓公司更喜欢后者
当你入职一家具有一定规模的公司工作时，你的Offer会写得非常清楚：包括岗位职责，工作划分和薪酬体系。
尤其是薪酬体系：
(1) 基本月薪：如一万/月
(2) 奖金额度与算法
(3) 年底是否是双薪？
(4) 补贴与福利：如话费补贴，交通补贴，出差补贴。
而比较坑的小公司呢？它则会给你一个工资范围，和一个“前途光明的未来”。比如在招聘网站上写明月薪3000-8000，中间有5000的差距，其实有如此大的差距，说了和没说是没有区别的。
当你简历通过了被通知去面试，哪怕最终对方比较满意，录用你的时候也可能不会给你8000月薪，而会说“你确实没有经验，8000我们是给有经验的应聘者的”。
对方写出8000，只是为了吸引你的眼球，让你去面试；而下限3000或者一个中间值5000，才是真正想给你的薪水。
一般正规公司对于某个岗位的薪资范畴都是在20%左右的上下浮动，例如8000-10000。
这些小公司为了让你不至于从8000的希望跌落到3000的现实而不想入职，
对方会给你承诺一个“前途光明的未来”
。
比如：
(1) “你在试用期表现得好，转正可以提到5000”；
(2) “我们这是一个新部门，做的是一个新业务，正在上升期，以后发展壮大了你可以升成经理，手下管10个人，年薪至少30万”；
(3) “我们是一个创业团队，你加入我们以后就是元老了，还可以分股权......”
当你入职后，可能会发现：
(1) 表现好不好根本就是公司说了算，因为没有严格的KPI来评估，全凭老板一句话；
(2) 这个新建立的部门不知道什么时候才能做大，就算做大了可能轮不到你来当经理；
(3) 创业公司，能不能半年后发的起工资都难讲。
我一位很要好的朋友在一家公司工作了四年，上一年重新签订劳动合同的时候在和老板商议调整薪酬的时候，就出现了以下的奇葩情况。
他是公司的技术支持，所以基本工资理应与公司的销售额无关，奖金才和公司的业绩挂钩。 但是老板在和他谈薪酬的时候和他说：月薪10K，但是60%是基本工资，其中40%是作为奖金发放，与公司业绩挂钩。并且没有明确公司业绩达到什么水平的时候属于达标。
这样的工资构成对于一个技术岗位的员工来说是非常不合理，并且奖金的发放也没有明确的KPI指标考核，即“耍流氓”。
只有明码标价，工资多少，提成多少，奖金多少，绩效多少，并且有严格的核算标准，和你谈钱的公司才是好公司。
